这个关键时刻，必须要快速反应。
几分钟后，会议室里聚集了所有的关键人物。
周思和陈青莲并肩坐在一旁，神色严肃。
秦昊开门见山地说道：“白兰已经向我说明了情况，现在我们需要找到最有效的解决方案，周思，你对这个情况有什么看法？”
周思扶了扶桌上的文件，眉头紧锁，“首先，我们需要了解这些核心员工辞职的具体原因，是因为什么样的新政策？其次，我们必须考虑如何挽留这些员工，或者迅速找到替代人选。”
陈青莲语调里掺杂着疲惫，“主要是新出台的绩效考核制度，这次我们改动较大，很多人觉得压力过大。”
“另外，部分员工认为公司发展方向不明晰，缺少信心。”
秦昊轻轻敲击着桌面，眉头微皱，“目前离职的都是哪些部门，职务是什么层级？”
“主要是销售部的中层管理人员和几位资深销售代表，他们在公司有不少年头，影响力不小。”陈青莲回答。
秦昊的目光转向白兰，“你认为这些人是否还可以挽留？”
白兰略微思索后回答道：“我们可以试着重新评估绩效考核制度，给这些员工一些适当的调整和安抚，可能还有希望。”
周思点头附和，“是的，同时我们也要向其他员工表明公司决策的透明性和合理性，加强内部沟通。”
秦昊思索片刻，目光转向陈青莲，“我们需要迅速行动。”
“你要立即联系那些离职的核心员工，进行一对一谈话，关心他们的真实需求，愿意重新评估的可以给予适当的调整。”
陈青莲点了点头，“好的，我马上去办。”
秦昊继续说道，“周思，你要协调好各个部门，确保接下来的工作不受到太大影响。
“同时，要考虑到员工的心理，适当组织一些团建活动，提升凝聚力。”
“明白。”周思应道。
“白兰，你要继续收集反馈，实时向我汇报情况。”秦昊补充道。
“好的，秦总。”白兰认真应答。
会议结束后，众人散去纷纷投入到紧张的调控当中，秦昊没有立即离开会议室，他坐在椅子上，脑海中飞快