质。
她眼睛多少恢复了些光芒，满意地点点头，心情也终于愉悦了一些：
“嗯，不错不错，我终于觉得自己得到了治愈。”
我双臂撑着桌子，笑眯眯地凝视着她：
“那你先慢慢吃，都是你的，多吃点儿菜，这份沙拉也吃多一点儿。”
林菲菲这次很挺乖，乖乖地夹了一片西红柿丢进口中，闭上眼睛说：
“你怎么不问问我怎么了？”
我笑了起来，抓了抓头发，说道：“别管怎么了，先吃饭呗！你都说了是上班的事，总不能影响吃饭啊！”
林菲菲闻言，眯起眼睛，眸底终于多了几分光彩，直勾勾地凝视着我,说：
“嗨，我和你说吧！今天我们公司领导找我谈了，想让我加播，加到四个小时。”
她顿了一下，用手掩着喉咙，努力做了一个吞咽动作，继续说：
“我们公司这领导真不咋滴，别地区也做直播，但数据都没有我做的好，他们开会订今年目标，就因为我去年做得好，今年目标给订了增长30，这也太离谱了。”
“那别的区呢？”
林菲菲一提这事就火大，嗓门顿时提高了，怨气冲天道：
“别地区没涨，就我涨了，我们这领导也是煞笔，别人一恭维，他就飘了，拍着胸脯保证一定能完成百分之30的增长，说这叫能者多劳。”
能者多劳……
呵呵，这个词我都听腻了。
我听过最扯的一句话，就是能者多劳。
所谓能者多劳，潜台词就是别人把你当煞笔用。
如果真用能力和结果作为升职加薪的重要标准也行，但问题是它不是啊！
被贴上“能者多劳”这个标签的，一般都是老实人，兢兢业业，但没什么好处。
这时，林菲菲无奈的声音突然响起，重新把我拉回了现实：
“老公，你说我可怎么办好啊！去年做得好好的，我还对今年抱有期望，结果告诉我整张百分之30，我怎么可能完成啊？”
我感觉到了她的情绪在剧烈波动，赶紧又给她夹了一块小酥肉，宽慰道：
“没事，你先别急，咱们边吃边说，