当然不会有人离开。
公司最艰难的那段时间他们都过来了，现在即将迎来更大的发展，他们怎么可能离开？
他们本身并不是有太大能力的人，好不容易碰上这种能够改变命运的机会，还不牢牢把握？
就像当年阿狸草创时的十八罗汉，的确有能力出众者，却也有因缘际会之人，如果当初错过阿狸，永远不可能有成为亿万富翁的机会！
李睿提出来的计划宏伟的不像真的，可越是如此他们越是兴奋。
人生不就是要搏一搏吗，反正都是搏，为什么不搏个大的！
很好，谢谢大家对我的信任。李睿见没人离开，微笑着点了点头，那么接下来，我们进入正题。如何在三年内，让星瑞的旗帜插遍全国！
投影机开启，投映出李睿早就准备好的结构图。
星瑞公司（生产，制造，管理，宣传，品牌，资源整合）
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省代（物流分发中心）
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地代（终端分发，销售，宣传）
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终端零售商（加盟，直营）
这就是未来星瑞要走的路，利用加盟迅速扩张，铺开渠道。李睿道。
杜卫国皱了皱眉头，这个图跟他的想法有些出入，其中少了好几个环节。
在他那个年代，销售网络总部之下就有三个不同的分支，自家的省级分公司，特许国代，直营省代，三条线齐头并进。
省级分公司下面又有地代rarr;县代rarr;零售店和办事处rarr;县代rarr;零售店两条线，特许国代和直营省代下面则更是混乱，各种代理权十分复杂。
这种架构的好处是铺设速度快，可以迅速打开市场，覆盖大片区域。
不足之处也很明显，越复杂的架构和层级，管理难度越大，也就越容易失控。这种失控在内部管理出现问题，或者外部竞争环境加剧的情况下，更加容易造成整个公司业务的崩盘。
三铢当年，成也在此，败也在此。否则只是一个老汉的非正常死亡，怎么可能让这么大一家公司轰然倒塌？
杜卫国思来想去，还是举手道：老板，