前两个问题说难也难，说简单也简单。
能用钱解决的问题，其实都不是问题，问题是有没有足够的钱！
第三个问题，乍看也能用钱解决，可并非只是钱的问题。
移动芯片目前而言还是非常高精尖的技术，各国投入了巨大的人力物力获得发展，肯定不会任由这种技术泄漏出去。
镁国也好，岛国也好，欧洲和宝岛，都对类似的技术和人才做了一些限制。
如果不是飞思卡尔的技术都过时了，镁国才不会同意他们出售移动芯片部门呢，就这李睿还得通过老唐打通了一番关节后才能顺利完成，可想而知如果对象是高通，那会是一件多么麻烦的事情。
由于这方面的限制，寻找相关人才也就成了一个光用钱无法解决的难题。
飞思卡尔本来的团队倒是可用，但大部分人的想法都和保罗类似，惧怕文化差异也不愿离家万里，保罗可以屈服于三倍年薪，却也肯定有人不在乎钱。
李睿的想法是，原团队的人可用便用，不可用就先养着。
开除是不可能的，真开除了，工会可就找上门来了。
除了原团队之外，李睿主要期待锐科国际的猎头们，希望他们能够拿钱办事，找来些靠谱的人。
把这个想法告诉保罗之后，他点点头道：“我唯一的要求就是，中级工程师以上的职务，我要亲自面试。这里虽然缺人，但我也不会让一些废物加入这个团队，影响工作效率！”
“没问题，找人的事情交给我，用人的事情交给你。”李睿完全赞同。
“我唯一担心的是，猎头只能挖到一些普通人才，我们可能还需要一些杰出人才。”李睿切入一直想要提及的话题，“保罗先生在这个行业工作多年，应该也认识一些业内的人才吧？比如德仪，英飞凌，博通的人，如果有人愿意到铧国来工作，你可以帮忙介绍一下……”
李睿没提高通，一方面是因为双方正在紧密的合作当中，如果因为挖角引发矛盾，对接下来星睿手机的研发和生产都会产生不利影响，另一方面高通也不是软柿子，他们的墙角不是太好挖。
“嗯，这倒是一个不错的主意，我脑海里的确有一些名字……”保罗点了点头，他确实