《糖块传奇》大爆特爆的同时，李睿赶往瑞信的研发部门，见到了最新入职的员工。
陈青莲加班加点做出了最新的职级薪酬体系之后，立刻在星睿手机和瑞信应用，由于新体系实际上提高了所有人的薪酬标准，并没有引起任何的不满，大家都很痛快的签下了新的合同。
新体系也确实比较有吸引力，通过了面试的十三位员工接到offer之后，全部入职成功。
这次招收的十三位员工，分为三类人。
一类是技术研发人员。
这部分研发人员是各大互联网公司的核心技术力量，他们大多都参与过互联网大厂的系统开发工作，有着非常丰富的经验和极为高超的技术水平。
这几位的工作重心主要是瑞信的底层逻辑开发，有了他们的加入，瑞信的技术实力有了一个质量上飞跃，虽然人数还是不多，却全都是中坚力量。
第二类是科研人员，主要进行理论层次的研究，工作重心偏理论化，未必能在短时间内形成实际应用，但对于提高星睿手机和瑞信的技术储备，以及实现李睿脑袋里那些超前想法，是一个必须的补充。
他们也是李睿构想中的星瑞实验室的第一批成员，李睿对微软的桠洲实验室，李开复的创新工场，以及汤小鸥在港岛铧文大学的实验室非常羡慕，也希望能通过类似的体系来培养人才。
有了这几位科研人员的加入，实验室算是搭建起了最初的骨架，接下来就要用资金，用技术，用实力，来吸引更多人才加入，先做理论研究再发展为实际应用，这部分的投入长期而巨大，看起来不符合利益最大化，但李睿深知这才是未来最大的资本！
最后一类是毕业没多久的大学生，有本科毕业的，也有硕士毕业的，还有博士在读的，年纪轻却有想法也有水平，尤其是其中一位只有大专学历的二十四岁年轻人，当枪匹马搞了个网络社区，聚集了圈子里不少大佬，每天在上面讨论各种技术细节，做出了很多成果。
对李睿来说，学历并不重要，能力才是最重要的，这种既有技术又有组织能力还有众多人脉的人才，是绝对不能够错过的。
最重要的是这些人刚脱离校园，还有很大的进步发展空间，李睿有足够的耐心培养