岗位上去，要让服务人员和服务目标精准匹配，这才最大程度的优化地推效果。千万要注意，地推是一个和人打交道的位置，他们的技能和素养不止关系到推广目的能不能实现，也直接展现着企业的风貌。我们的队伍宁缺毋滥，就算人手不够，也不能找一些良莠不齐的人进来混日子，否则只会造成得不偿失的后果。”
杜卫国道：“老板请放心，经过我们培训的这一千多个人，都可以算是精英，而且对星瑞的文化非常认同，都是能干事肯干事的人。”
李睿点点头，又向王渊和康家元道：“地推是个体量非常庞大的工作，他们在前面冲锋陷阵，后方的管控体系一定要做好，要有详细的考勤考核监控体系，从招聘、报名、分配、监察到反馈一系列流程，都要制订详尽的业绩目标，避免人浮于事的情况。”
王渊和康家元点头表示明白。
“你们也不能光是考核没有服务，要给地推人员提供精细的后勤服务，对于完成业绩的，有功必赏，对于完不成的，也必须有所处罚。要形成内部的竞争力，人人向前，人人向上。”
“一定要团结当地的地推公司，他们更熟悉当地市场，社会关系更丰富，很多过江龙做不到的事情，地头蛇反而很轻松就能搞定。”
“就这样吧，祝你们一切顺利！”
开过会之后，上千名地推分别出发，奔赴北方十几个城市，而其中最精锐的五组人，则留在了海州，另有重用。