第一，他完全不信任萧晨的能力，几乎认定，如果萧晨就这么直接管理第七小组，必定会出岔子。
当然，这种观点，无可厚非。萧晨也知道自己过于年轻，而且并没有太多的系统内实际管理资历，对于冯桥这种年岁大、资历老到的管理人员而言，存疑是再正常不过的事情。
相比之下，更让萧晨在意的，是第二点：
冯桥在自认为认知到问题存在的情况下，没有自己向石国钧提出疑问，反而以萧晨是第七小组直接负责人作为理由，让萧晨去跟石国钧沟通申请。
他看到了压力，选择把压力转嫁给更加年轻的萧晨身上；他看到了问题，选择让刚刚进入管理层的萧晨，来解决问题。
这种举措，萧晨很难评价对错，可以说是再常见不过的行为手段。
最起码，冯桥看到问题，起码会把问题说出来，而不是视而不见，就已经算是很尽职尽责了。
但不意味着萧晨就要接受。
当然，萧晨也不会直接把这个皮球踢回去。
一个很关键的问题是，其他管理层老人，也正在旁边看着。
很明显，即便有问题，冯桥也可以私下里跟他说。既然选择现在直言，自然也是利用了其他老牌负责人的压力。
所以，萧晨并未顺着冯桥归责的话头继续下去，却是转而道：
“冯主任说得在理，不解决问题，我肯定是不称职，不尽责的。”
“但冯主任想没想过，问题的根源在哪里？”
冯桥微微一愣，没想到萧晨一下子将话题绕回了这里。
但这涉及问题根本，冯桥自然无从回避。
好在冯桥毕竟经验老到，立刻便是道：
“当然是因为这些人素质差、难以管理，自然隐患重大……”
“是吗？这么多有天赋、有实力的觉醒者，都是刺头吗？”
萧晨露出一抹笑意：
“与其说刺头是他们本人，不如说所谓的‘刺头’，是我们军方的要求和预期，与他们自身情况不相匹配之下，才造成的结果。”
“面对较为严峻的情况，军方想要尽快见到成效，许以利诱，特招自由觉醒者入伍。”
“但