萧晨听完,明确了冯桥的意思。
说白了,整个第七小组,人员构成复杂,而且纪律性差,管理难度大。
这种情况下,如果只建立主体依赖萧晨个人的管理小组,难度很大,可能还容易出问题。
对此冯桥给出了两条建议:
第一个,重新调整人员名单,说白了个别人能放弃就尽量放弃,不因个别老鼠屎,坏了一锅粥。
第二个,就是建议从其他小组抽调人员,辅助管理。
这两点,听起来很容易,但……
“冯主任,你的意思我了解,这些情况,也都是客观存在的。”
萧晨点点头,首先认可了冯桥的分析,但转而开口道:
“只是……首先,名单人选,是石军座敲定的。既然这么敲定人选,必然有他的理由和考量。以他的站位,可能有很多我们看不到的理由和内容,从我们角度出发,做出更改的建议,可能不是那么合理……”
“而抽调人选这事儿,就我猜测,各部现在的管理运作压力,应该都不小。军部有实力的人,不少。但兼备管理才能和实力的人,绝对不多。目前我领导第七小组,本来是为了给军部解决压力和问题。如果为了这个问题去增加新的问题,不但有负军座期望,更是违背第七小组建立的初衷了。”
萧晨自认为算是努力斟酌措辞,说得尽量委婉些。
但其他组长和主任,还是忍不住微微皱起眉头:
这小子,这件事上,表现出了相当强硬的态度!
虽然在讨论公事方面,对公不对人,这种态度无可厚非。但萧晨毕竟是新人,岁数又是小他们不少。这样的态度,还是难免不让他们心生异样之感。
冯桥露出一丝礼貌的笑意,同样先是肯定了萧晨的说法:
“萧组长说的,确实是客观存在的情况。但第七组的管理隐患,也是客观事实。”
“如果只认知领导层面的压力情况,不将实际的压力和隐患反馈的话,等到当真出了问题,一样需要各部出力共同解决,那何不一开始,就把这些隐患,扼杀在摇篮之中呢?”
萧晨微微眯起了眼睛:
冯桥的意思,再明显不过: