怕就连夏聪这个万年老二的总经理，位置也不一定稳妥。
《庆余年》这个项目，是肖就担当总监之后，经手的最重要的项目，所以压力还是很大的。
这要是玩砸了，他的下场可能还不如前任总监呢。
魏老板下手虽狠，但还是念旧情的，前任总监是公司老人，也曾立过功，所以当时没想着让其走人，而是给了给闲职。
在后者选择离开时，给的离职待遇也非常优厚，背调什么的都很体面，还帮忙介绍其他公司。
肖就可没有前任的资历和功劳，《庆余年》这个项目又是重中之重，没干好，恐怕会直接被开。
不过，压力往往也伴随着机遇！
公司一直内部传闻，明年搬家后，公司会进行一定程度的改组。
比如魏老板觉得影视部有些太臃肿，准备在进军电影市场之际，将影视部一分为二，改组为电视剧部和电影部。
同时，蓝鲸鱼这些年一直是魏老大、夏老二，然后是各大部门和项目负责人向两人汇报。
但这个模式初期还好，但随着蓝鲸鱼不断壮大，部门和项目负责人越来越多，靠他们两个人就有点管不过来了。
所以，蓝鲸鱼一直有提拔几个副总，各自负责多个部门或项目，分担魏、夏的管理压力的想法。
影视部地位特殊，理论上来说，副总应该有肖就一个，但他资历略浅，能不能上位还真不好说。
所以《庆余年》这个项目就很关键了，立了大功，铁定上位有戏，甚至排名极为靠前。
虽然公司具体章程还未透露，但明眼人都能看出来副总职权极高，甚至可以说是公司巨头。
升了职，加薪加奖金是肯定的，说不定还有股权或分红奖励。
这帮高层可是知道蓝鲸鱼有多挣钱的，哪怕只有1甚至是1‰的股份或分红激励，那也足够让人心动了，如果魏老板以后考虑上市，那就是热血澎湃了。
肖就越想心越热，汇报的声音也越来激情，不过魏阳和众多高层并没有察觉他的异样。
或者说，他们根本不在乎肖总监的想法，全身心都投入在他说的话里。
《庆余年》谈判到现在，各家现在出的价格基本上