所以在员工面前就需要更严肃一些。”
赵丽影明白魏老板是替自己说话，便也补充了一句。
“他在公司威望高，怎么着大家都听他的，我们这些高管，可能就得摆架子才能镇住人。”
这个道理很简单，带过团队的都知道，有些人好言好语是哄不住的，乃至得了便宜还卖乖，一味的得寸进尺。
所以除非手腕高超和人格魅力强，明确上下级关系，保持距离，虽然有弊端，但确实是一种有效且省事的管理方式。
赵丽影之前就吃过亏，这也养成了在公司大部分人面前更愿意以强势形象示人。
主持人见缝插针：“那赵老师平时的性格是属于强势的还是温柔的。”
赵丽影想了一下：“分人和分情况吧，有时候强势，有时候温柔。”
主持人没忍住看了一眼魏阳，后者秒懂，犀利吐槽。
“人前对我就温柔，没人对我就强势。”
赵丽影没憋住笑，拍了魏老板一下：“你别在节目黑我，我哪强势了？”
“行，你不强势，我强势。”
魏老板感觉有些暧昧了，虽然两口子的事全国人民都懂，但没必要在镜头面前打情骂俏。
来到办公室，魏阳和赵丽影坐在沙发上，开始第一阶段的访谈。
很多真人秀+访谈的节目是先拍一段真人秀，然后来一个集中访谈，这个节目是碎片化的，按照嘉宾的时间，在真人秀中随机穿插访谈。
这样的优势，在于嘉宾心态会更加放松，访谈切入也自然，问答也更具备即时性。
在办公室的话题，主要聊了聊两人的工作，然后就话题中心放到了《知否》上面，毕竟上这个节目是为了剧宣吗。
“这次《知否》是二位继当年《杉杉来了》的再次合作，我想问一下相比于当年，二位觉得有什么变化。”
“自信吧。”
赵丽影想了想，率先回答：“当年我们拍《杉杉来了》时，是我第一部女主戏，那时候魏阳已经很红了，当时压力很大，就怕演不好连累他。”
“到《知否》的时候，其实就没那么多压力了，你们看之前采访可能也知道，这部戏是我磨着他演的。”