听到总经理普雷斯蒂发问，屋子里所有人的目光都齐刷刷的望向卢勇，想听听这位被媒体传到神乎其神的年轻人有何见解。
卢勇坐在角落里迟迟没有说话自然不是因为他没想法，恰恰相反，卢勇脑袋里想法很多，他只是在等一个合适的机会开口。
球队首席球探阿德里安-亨特是为球队工作了12年的老员工，先不说他能力如何，单论资历，他在选秀这件事上就很有发言权，连总经理普雷斯蒂都要考虑他的感受。
运营副总裁史密斯加入超音速管理层时间不长，可他的工作履历丰富，是从当年那支打出过黑八奇迹的掘金走出来的人才。
两人提出的建议都很有针对性，很难说谁对谁错，只是站的角度不同，看待问题的眼光注定有所差异。
老亨特干了半辈子的球探，他选人不在乎阵容搭配是否合理，因为他的工作性质就是帮助球队挖掘有潜力的新人。
简单讲，在他眼里球员身上的天赋和潜力永远排在第一位，阵容搭配是否合理可不在他的工作范畴之内。
运营副总裁尼克-史密斯不同，他的工作内容是协助总经理营运球队。
除了联手球探部门挖掘有潜力的新人，还要尽可能的让球队盈利、出成绩，否则不出几年他就得被扫地出门。
迈克-康利、杰夫-格林两人都是很有潜力的新人，不过站在实战角度上看待问题，超音速刚刚和凯尔特人完成了一笔交易，新赛季球队最薄弱的环节就是内线。
利用宝贵的首轮5号签摘下一名天赋异禀的大个子，的确能让球队阵容变得更丰富。
即使球员身上的潜力小点，也总好过常规赛连个像样内线都没有，碰到双塔球队铁定要被屠杀。
这两人存在分歧太正常不过了，如果一支球队的管理层从上到下都持统一意见那才是最绝望的。
说明这支球队的管理层存在不少混子，且总经理握在手里的权利大的惊人，几乎架空了老板，很难说这是一件好事还是坏事。
无视了周围人的目光，卢勇用手轻轻敲打桌面，沉吟片刻后，笑道：“亨特先生的眼光很好，迈克-康利和杰夫-格林两人都是很有潜力的年轻人，选择他们球队承担的风险较小，我也