工们进厂呢，差点出大问题！”
厂里的问题。
这个问题回答也是要选择一种巧妙的方式，直接回应知道或者不知道那肯定是行不通的，哪怕是消失了半年，确实有其他事，但回来后，要还是没有自己的敏感性，那自己的管理能力，肯定是有问题的。
“当时为什么没有上报？”
“我当时只是一个科长，用的是广大基层职工的呼声，罢免了他的工会主席职位，随后就受到了，可以说是报复，我其实是有想法的，在和警备区的来人沟通后，想过要动用民兵力量，但后面就被停职再升职后，直接被选中出了趟公差！”
说到这里，李峰开启了倒苦水的模式，自己那时候只是个小小的科长，他是副厂长，只能任由他搓扁捏圆，这些是工作方面的冲突矛盾，也可以说是俩人政见冲突，如果自己因为这些去反应他，那是不是有些没来由恶意揣摩上级的领导。
看着两人没有丝毫反应，也没有尝试追问自己出的什么公差，看样子，已经知晓了，李峰也就无需多言。
“中间他一直想借机插手我主抓的驾校，以及运输科，当时我没想那么多，直到近来，我回来后才发现，机关的人员过多，已经达到了十分臃肿的边缘，我甚至亲自批评过宣传科，人员过多却工作懈怠，因此事再次与李怀德发生了矛盾冲突，被他形容，手伸的太长！”
“可能是因为我的坚持拒绝，平安驾校，运输科，以及工会方面，并没有人事通知，安排增加工作人员的做法，对于这些，我真的是非常不赞同的，机关的工作更多是事务性的，不需要那么多办事员，多出的岗位，给我的话，我更愿意把给到基层一线车间，特殊工种，以及专业性更高的研究人员。”
诉说完两人之间的矛盾，表达出自己和他是两路人，加上李峰对前面潜艇的看法和见解，更突出两者的不同，
该展现的时候展现，把自身工作亮点展现出来，干工作，不能埋头干，还得抬头看，成绩不能给别人，不同流合污的同时还能把自己的分管收拾的清清爽爽，这就是领导的艺术，能力，什么是能力，它是要能让人看见的。
“嗯，你是不是忽略了另一位？”
刘老板面色有些不苟言笑，话语中的意思