“很好，原来年龄大了，在别人看来，可能是经验足，但某些方面来讲，也缺乏了锐意进取的精神~！”
这一刻的申嘉石，不由得不感叹一声，望着所有干部们稍显迷茫的样子，只有他看的较为透彻。
李峰，这是帮轧钢厂找出路，找一条，别人未曾设想过的道路，不论是之前的杨厂长，还是李副厂长。
下面的干部们，经历了两任领导班子了，很显然，已经过惯了按部就班日子。
但偏偏，轮到李峰这个年轻人掌舵时，红星轧钢厂的形势已经在悄然间发生了改变。
从驾校入手，获取了基层职工们的好感度，赶上前几批次毕业的学员，哪个家长不得感谢李峰，没有他想出的点子，有多少自家孩子得去农村。
去了就是吃苦受累，这点谁又不知道呢，所以宁愿花钱，学一门技术。
驾校积累的资金，引进新型生产机械，是远远不够的，别看轧钢人数不少，但真的跟钢铁行业几个大哥相比，那就是纯纯闹着玩的。
人家都在排着队嗷嗷待哺，要抢新设备，京城地界上还有个石景山老大哥，人家才有站桌子边的能力。
抓贪腐，盖家属区，把干部和职工们的即将因为分房而激发的矛盾，通过家属区直接化解，让轧钢厂的凝聚力更上一层台阶。
工人们没了后顾之忧，专心生产，中暑的事儿，轧钢厂可是许久未见了，至少李峰退伍这几年，没有发生因为这个问题发生工伤死亡。
不是工人们不想努力，而是生产资料如果都被中上层所占有，工人自然有灵活机变的能力，差不多就歇着了，哪用得着玩命干，工作是永远干不完的，但凡时间长点，厂里谁不知道。
中暑导致的工伤死亡不是好事，但从另一个方面看，不是工人傻，而是，李峰走马上任后，基层工人们都在豁出去在干，轻伤不下火线，这是什么，是轧钢厂现在凝聚力在基层反映出的特征。
评功评奖的奖金，年底发到基层的自行车，困难家庭的补助金，困难学生学费补助，这些都是一个个小小点，但当这些点多了，自然就覆盖到了面。
生产资料一旦下放，落入基层普通人手中，这是激发了工作活力，就像这座桥梁，建设速度