胡大强点了点头：“这个主意不错。我们不能坐以待毙，得主动出击。老吴，你联系其他加盟商了吗？我们得团结起来，共同应对这个困境。”
老吴回答道：“我已经跟几个熟悉的加盟商沟通过了，大家都对这次降价表示担忧。我们正在筹备一个线上会议，讨论具体的应对策略。胡大强，你也来参加吧，我们一起商量对策。”
胡大强答应了老吴的邀请，并决定积极参与到这次加盟商之间的讨论中。
几天后，线上会议如期举行。来自全国各地的加盟商齐聚一堂，共同探讨如何应对幸运咖啡的全国降价策略。
会议一开始，气氛显得有些紧张。大家纷纷表达自己的不满和担忧，认为总部的降价策略严重损害了加盟商的利益。一时间，会议室内充满了抱怨和不满的声音。
然而，随着讨论的深入，大家逐渐冷静下来，开始理性地分析问题。一些有经验的加盟商提出了自己的看法和建议，认为降价并不是解决问题的唯一方法，甚至可能带来更大的麻烦。
胡大强也积极参与讨论，分享了自己的经营心得和想法。他认为，降价虽然能吸引消费者，但并非长久之计。加盟商应该更加注重产品质量和服务水平，提升品牌形象和顾客忠诚度。
“不行，我们必须让幸运咖啡总部给我们一个说法，不然我们不干了！”有加盟商愤怒的说道。
“对！我们不能就这样被牵着鼻子走！”另一位加盟商也激动地附和道，“我们得让总部知道，降价不是解决问题的办法，反而可能会让我们陷入更大的困境！”
会议室内的气氛再次变得紧张起来。加盟商们纷纷表示，他们愿意联合起来，共同向总部表达他们的诉求和担忧。他们认为，只有让总部了解他们的实际情况和困难，才能找到更好的解决方案。
就在大家议论纷纷之际，一位加盟商提出了一个建议：“我们可以写一份联名信给总部，详细列出我们的担忧和诉求。这样既能表达我们的团结和决心，也能让总部更加重视我们的问题。”
这个建议得到了大家的一致赞同。大家纷纷表示愿意参与联名信的起草和签署工作。经过一番讨论和修改，一份措辞恳切、表达明确的联名信终于完成了。