时，助理走了进来，汇报说加盟商们已经到达总部，正在等待接待。泰兰尼斯立刻站了起来，整理了一下西装，准备亲自去接待他们。
“各位，我相信我们一定能够度过这次危机。”泰兰尼斯在走出会议室之前，回头对团队成员们说道，“让我们一起努力，为加盟商们和公司创造更美好的未来！”
在接待室里，泰兰尼斯亲自迎接了加盟商们。他向加盟商们道歉，并表达了对他们诉求的理解和重视。加盟商们感受到了总部的诚意和决心，情绪逐渐平复下来。
接下来，泰兰尼斯与加盟商们进行了深入的交流和讨论。他认真听取了他们的意见和建议，也向他们详细解释了总部的决策原因和立场。双方就如何更好地解决问题展开了深入的探讨。
当然，双方交流一会儿之后，老吴就站了起来，“泰兰尼斯先生，你说的这些大道理我都懂，我就问一句，你们降价，损失我们加盟商的利润，对我们加盟商有补偿吗？”
会议室内，泰兰尼斯面对着核心团队成员和刚刚赶来的加盟商代表，老吴，他深吸了一口气，然后缓缓开口：“老吴，您的问题非常直接，也非常关键。我理解您的担忧和不满。确实，我们的降价策略在某种程度上影响了加盟商的利润。这是我们在决策时没有充分考虑到的地方，我为此向您和所有的加盟商表示诚挚的歉意。”
老吴眉头微皱，他显然对这个道歉并不完全满意，但他还是选择了继续倾听。
泰兰尼斯继续说道：“关于补偿的问题，我认为这是一个非常合理的要求。我们需要找到一个既能保障公司利益，又能照顾到加盟商利益的解决方案。因此，我提议我们共同设立一个补偿机制。”
“什么补偿机制？”老吴立刻追问。
泰兰尼斯解释道：“我们可以考虑在一段时间内，对受降价策略影响的加盟商提供一定的利润补贴。具体的补贴方式和金额，我们可以根据加盟商的实际情况进行具体协商和确定。同时，我们也会调整定价策略，确保加盟商的利益得到更好的保障。”
老吴沉默了一会儿，似乎在思考这个提议的可行性。然后，他提出了自己的担忧：“补贴当然是好的，但如果公司自身都赚不到钱，又怎么能保证持续给我们补贴呢