身的安全构成了威胁，也增加了餐品在配送过程中出现意外的风险。而且，骑手之间的竞争压力过大，导致一些骑手的心理负担过重，团队氛围变得紧张起来。
外卖站点方面，虽然不正当竞争行为得到了一定程度的遏制，但为了在评级中脱颖而出，一些站点开始对骑手提出过于苛刻的要求。例如，有的站点规定骑手在极短的时间内必须完成一定数量的订单，否则就会受到惩罚。这种不合理的规定导致骑手们不得不匆忙赶路，忽略了服务质量。
宋安再次意识到问题的严重性，他紧急召集了各个部门的负责人开会。“我们不能被眼前的繁荣冲昏头脑，必须正视这些新出现的问题。”宋安严肃地说道。
技术部负责人表示：“我们会继续优化服务器，增加服务器的冗余，同时对系统算法进行改进，提高系统在高流量情况下的处理能力。我们还会安排专人实时监控服务器状态，一旦出现异常，及时处理。”
财务部门负责人则提出：“我们需要重新评估资金的使用计划。可以考虑与一些金融机构合作，寻求更有利的融资方案，以缓解资金压力。同时，对红包和优惠券的发放进行更精细的控制，根据用户的活跃度和消费习惯来精准投放，提高资金的使用效率。”
骑手管理部的吴宇韩说道：“我们要调整对骑手的管理策略，避免骑手过度疲劳。可以制定合理的工作时长限制，对于长时间工作的骑手进行提醒和强制休息。同时，我们要加强对骑手的心理疏导，帮助他们缓解竞争压力。对于站点不合理的规定，我们要加强监督，发现问题及时纠正。”
外卖站点管理负责人也表示：“我们会重新审视站点评级标准，确保标准的合理性和可操作性。不能让站点为了评级而牺牲骑手的利益和服务质量。我们会增加对站点人性化管理方面的考核比重，引导站点营造良好的工作氛围。”
在宋安的带领下，每团外卖开始了新一轮的调整。公司一方面继续加大对技术和服务质量的投入，另一方面努力平衡发展速度和运营质量之间的关系。
为了解决服务器问题，技术部夜以继日地工作。他们引入了先进的云计算技术，将部分数据处理任务迁移到云端，大大减轻了本地服务器的负担。同时，优化了系统的缓