在每团外卖积极调整各项业务的繁忙进程中，骑手们所面临的订单考核压力问题却如滚雪球般愈发凸显。公司虽已投入大量精力采取了一系列看似周全的措施，但业务如火箭般的增长速度远远超出预期，就像脱缰之马一般，使得之前的问题犹如顽固的病根，未能从根本上得到解决，反而有愈演愈烈之势。
随着外卖员等级制度的深入推行，这一制度犹如一把双刃剑，在激励骑手提升服务质量的同时，也带来了巨大的副作用。考核压力如同沉甸甸的大山，无情地压在骑手们本就疲惫不堪的身躯上。在这残酷的竞争环境中，众多骑手满心苦涩地发现，无论自己怎样竭尽全力，怎样与时间赛跑，那理想的等级却仿佛是天边闪烁却遥不可及的星星，而与之挂钩的高额奖金，更像是海市蜃楼般的幻影，看似近在咫尺，实则远在天涯。
在城市的大街小巷中，随处都能听到外卖员们压抑已久的抱怨声。这些声音，就像低沉的闷雷，在城市的喧嚣中若隐若现，却又真实得让人揪心。
“这考核也太严了，根本不是人干的！”一位面容憔悴的骑手在餐厅等餐的间隙，忍不住向身旁的同伴诉苦。他的眼神中满是疲惫和无奈，声音带着一丝哽咽，“每天从早跑到晚，眼睛就盯着时间和订单，就怕有个差评或者超时。每次送餐都像在打仗一样，神经一直紧绷着，这样下去身体真的要垮了。”
同伴重重地叹了口气，眼中满是共鸣：“是啊，我现在做梦都是在送餐，压力大得喘不过气来。”
类似这样的抱怨声此起彼伏，如同潮水般蔓延开来。而且，这种负面情绪不再仅仅局限于私下的吐槽，它逐渐汇聚成汹涌澎湃的洪流，演变成了大量言辞激烈的投诉。骑手们纷纷通过各种途径向公司反映自己的困境，他们言辞恳切，眼中充满期待，希望公司能够高抬贵手，减轻那如泰山压顶般的考核压力，给他们创造一个相对宽松、人性化的工作环境。
总裁陈浩在得知这一严峻情况后，心急如焚，仿佛置身于熊熊燃烧的火海之中。他深知骑手对于公司而言，就如同大厦的根基一般重要。
每一个骑手都是公司与顾客之间的桥梁，他们风里来雨里去，是公司业务运转的核心力量。如果骑手们的不满情绪像瘟疫一样持续蔓延，得不