消息传到永恒外卖公司这边，如同一颗石子投入了原本平静的湖面，瞬间泛起了层层涟漪。秘书匆忙走进李凡的办公室，神色略显紧张地询问应对方法。李凡深知此事的严重性，立刻决定召开管理层紧急会议。
会议室里的气氛凝重，各位高层管理人员陆续入座，他们都清楚这次会议关乎着公司在这场外卖行业风暴中的走向。李凡坐在会议桌的首位，目光坚毅地扫视了一圈在座的众人，然后缓缓开口道：“大家都知道了，现在饿了吧和每团外卖因为骑手保险的问题闹得沸沸扬扬，我们不能坐视不管。这对我们来说，既是挑战，也是机遇。”
市场部经理皱着眉头说道：“李总，这次舆论风向对我们没有直接影响，但我们必须要有所行动，不然可能会在竞争中失去优势。”其他人纷纷点头表示认同。
李凡沉思片刻后说道：“我们永恒外卖一直以来都秉持着员工至上的理念，这次我们不能落后。我提议，公司提高员工福利，用公司的利润全额为员工购买安全险。”
这个提议一出，会议室里顿时炸开了锅。财务经理有些担忧地说：“李总，这可是一笔不小的开支啊。全额为员工购买安全险，会对公司的财务状况造成很大压力，尤其是在当前竞争激烈、利润空间本就有限的情况下。”
人力资源经理则持不同意见：“我觉得这是一个展现我们公司人性化的好机会。员工是公司的根本，为他们提供更好的保障，能提高员工的忠诚度和归属感，从长远来看，对公司是有利的。”
运营部经理也附和道：“而且现在舆论都在关注骑手权益问题，如果我们能在这个时候站出来，做出表率，对我们的品牌形象会有很大的提升。”
李凡认真听取了大家的意见后，坚定地说：“我理解财务方面的担忧，但我们不能只看眼前的利益。这次我们要让员工感受到公司对他们的重视，让外界看到我们永恒外卖的担当。我们可以重新评估一下公司的预算，看看在哪些方面可以进行优化，以确保有足够的资金来实施这个计划。”
于是，会议进入了详细的讨论阶段。各个部门开始重新梳理业务流程和预算分配，寻找可以节省成本或者提高效率的环节。财务部门列出了详细的财务报表，分析了公司目前的盈