利状况和可支配资金，提出了一些初步的调整方案。
经过几个小时的激烈讨论和反复权衡，最终达成了一致意见。永恒外卖决定实施这项大胆的计划，以公司利润全额为员工购买安全险。这个安全险不仅涵盖了交通意外、工伤等基本保障项目，还增加了一些特色保障，比如因恶劣天气导致的订单延误补偿险、心理健康咨询服务等，旨在全方位保障员工的工作和生活。
接下来，就是如何向员工和外界宣传这个决定了。市场部迅速制定了宣传方案，包括制作精美的宣传海报、视频，在公司内部平台和外部社交媒体上发布消息。同时，人力资源部组织了员工大会，李凡亲自在大会上向员工宣布了这个好消息。
员工们听到这个消息后，欢呼声和掌声响彻整个会场。一位骑手激动地说：“我从来没有想过公司会为我们做到这一步，这让我觉得自己的付出是值得的，以后我一定会更加努力工作。”
随着消息的传播，外界也对永恒外卖的这一举措给予了高度关注和评价。媒体纷纷报道，称赞永恒外卖是一家有良心、有社会责任感的企业。在网络上，网友们也对永恒外卖竖起了大拇指。
“永恒外卖太赞了！这才是真正关爱员工的公司。”
“本来都没怎么听说过永恒外卖，这次真的被圈粉了，以后点外卖就选它了。”
这一系列的正面评价，让永恒外卖的品牌知名度和美誉度大幅提升。公司的订单量也开始逐渐增加，商家们也更愿意与永恒外卖合作，因为他们看到了永恒外卖对员工的重视，相信这样的公司会有更好的发展前景。
然而，这一举措也引起了竞争对手的注意。饿了吧外卖和每团外卖都开始重新审视自己的保险策略和员工福利政策。饿了吧外卖在原本自愿购买的基础上，考虑增加一些额外的福利来吸引骑手。每团外卖则在重新评估强制购买保险政策的同时，也在研究如何提高骑手的其他福利待遇。
在这个过程中，永恒外卖并没有满足于现状。李凡组织了内部的培训和沟通活动，让员工更加深入地了解新的安全险福利，同时也鼓励员工提出更多关于工作环境、职业发展等方面的建议。公司还设立了专门的员工反馈邮箱和热线，及时处理员工的问题和诉求。