业角色与社会贡献职业
分配：欧维被分配至边境城市规划局担任结构工程师，负责大规模城市建设项目。
系统通过职业匹配算法，将其团队成员根据各自的基因和职业潜力精心安排，确保团队效率最大化。
表现与评估：欧维将在多个城市设计项目中取得优异成绩。
系统实时监控他的工作效率与社会贡献，定期进行绩效评估。
情感控制：随着职业压力增加，情感控制系统建议进一步强化，避免出现与同事的情感冲突。
社交生活依然保持在可控范围内，个人生活基本局限于工作圈子。
7职业巅峰期（36-50岁）：顶级工程师与社会管理
职业成就：欧维逐步晋升为边境城市规划局的首席结构设计师，主持多个重量级别的大型城市基础设施项目。
在系统的引导下，他不仅是技术领袖，也是边境中“理想公民”的典范。
社会角色：系统将欧维推向更高的职业舞台，参与命运计划未来城市发展战略的制定。
欧维逐渐被赋予部分社会管理职责，成为技术领域的意见领袖。
生活管理：系统为欧维的生活进行了全面安排，包括健康管理、心理状态监控和每日的工作安排。
情感管理系统依然保持对欧维的高强度控制，保证他的情感波动不会影响其决策。
8晚年（51-65岁）：半退休状态与智库角色
职业转型：欧维逐步从前线工作中退下，转而担任城市规划智库的顾问角色，为下一代工程师提供指导。
系统为其安排了多个教学和咨询职位，以便将他的知识与经验传授给新人。
社会贡献：欧维被系统视为高价值公民，他的经验被命运计划储存和分析，作为后续算法和人才培养的参考。
情感生活：欧维的情感控制在这一阶段有所减弱，系统允许其少量参与社交和家庭生活，但整体依然保持高度结构化。
9生命终结（65岁以上）：社会贡献回顾与数据存储
退休与生命回顾：
欧维正式退休，系统对其一生进行回顾和总结，评价其职业成就和社会贡献。