的学徒们也等于一起教，而且梁拉娣迟早要走的。”
言外之意梁拉娣始终是外人，就算进步了，焊接部门也顶多是得到一个不痛不痒的先进部门的头衔，而这这个头衔还是阶段性的，不是永久的。
但他连同运输大队一起教了，运输队成长了，那都是自己人，是永久性的。
只要运输大队的人维修技术上去了，以后效率会提高很多。
也许对焊接部门不友好，但对整个厂来说，肯定是稳赚不赔的。
接着他又补充道：“厂长，要不你给我牵个线，就说我请他们吃一顿好的？一顿不行就两顿，两顿不行就三顿。”
他明白自己的地位，所以有些话自己去说肯定效果不好。
但有了杨厂长就不一样了！
杨厂长自然明白这其中的道理，笑道：“你倒是聪明，但你要怎么证明你有能力让运输大队的学徒们学到东西呢？”
这才是最关键的。
他可以帮忙，但不能无缘无故帮忙，得看到实际性的东西。
李振民觉得这也是个难题。
来的时候还真没考虑，只是觉得以自己以往的表现应该在杨厂长的心目中的形象还可以，可以让杨厂长出面帮这个忙。
但他忽略了，人情可以一次，但不能在没有实际功绩之前第二次第三次。
他考上2级炊事员，确实带轧钢厂带来了荣誉。
但崔大可的事情杨厂长也算是帮助了他，并且平时也任由他有空闲时间就去其他地方转一转。
如今再要杨厂长出手，那就得拿出另外的东西了。
这可不是李振民嘴上说自己行就行的。
他有系统，但是杨厂长又不知道。
所以问题变得困难起来
李振民开始思索起来，就在这时候，他灵光一闪，脑海浮现一个完美的解决方案。
兴奋的说道：“厂长，梁拉娣他们不是有七天时间学习吗，您看这样行不行。”
“我在不耽误梁拉娣的焊接工作的前提下在学习结束的时候让她达到汽修转正水准，这样是不是就可以证明我能力了？若是不行，那你将我当个屁放了就行。”
嘶——