筹备会议之后，民营企业协会的成立就进入到了快车道，加快了速度，秦川其他的工作也不怎么上心，唯独是发展会员的工作，秦川每个都要过问的。
这发展什么人，都要通过秦川。
秦川对于管理这方面还是很有心得的，什么应该放弃什么应该抓在手里，全部眉毛胡子一把抓，那不要说对一个民营企业协会的成立了，就光是叶子电子这边也不可能的。
一个公司大大小小的事情不要太多，每项工作都想要抓在自己手里，那就什么都抓不住，最后只能累了自己身体不说，工作的上的事情也处理不好。
所以必须要把权利下放的，但是这个权利下放，不代表什么都不管，什么都不管的话，那肯定公司就不是你的。
放在民营企业协会这边，也是一样的，要是秦川什么都不管，什么都交给别人的话，那估计用不了多长时间，这民营企业协会的会长就要换人了。
但是要什么都管呢，那一天什么工作都不要干了，就盯着民营企业协会好了。
所以这个中间的度必须要把握好的，而把握这个度呢，就是要把握好，什么地方可以放权不管，什么地方呢，需要要牢牢的抓在自己手里。
其实这放在任何地方都是一样的，一般来说，要抓好财政和人事大权呢，那就没有问题了。
而财政和人事大权呢，一般来说，人事大权又要优于财政大权的。
这就像是很多单位，管人的是一把手，管钱的是二把手，当然了，放在民营企业这边呢，因为这个协会的性质比较特殊，所以不存在管钱这回事，就那么一点会员费，这些会员都是交钱的，谁也不指望着这个会员费生活。
一个个的身家都比较丰厚。
所以最重要的权利就是人事权了，谁能进协会，谁能被发展成为会员，都要经过秦川点头同意。
秦川抓住了协会的人事权，最后的结果就是秦川的饭局一天到晚的不断，总是有人请客吃饭。
其实想要进入民营企业协会的人并不少的，这一点从张国强那里就能看的出来的，张国强这就是典型的。
很多做生意的，都有这个想法的，这进入协会以后，对外说起来的时候也是有组织的人。