去年的时候，年会是安排在同一天的，总部那会还在并州叶子电子厂，也就是原来的总厂，这总部和总厂在一起办年会，其他的一二三分厂大家各办各的。
秦川呢，也要在几个会场里边来回转悠，每个会场都要露下面，秦川忙就不说了，关键是各个分厂的年会，有些时候还为了等秦川过来调整时间，比如说一些重要的环节，总是要等到秦川到了以后再开始，这过程就稍微有些混乱了。
所以干脆今天就不放在同一天了，各个厂子一天，总部这边单独一天。
秦川看完以后放下手里的方案，看着徐正强说道：“这个总部的年会在前，分厂的年会在后不是太合适。”
“那秦总这个？”
“调整一下，总部放在后边，分厂的年会放在前边，总部的年会上呢，有优秀员工的评奖之类的，而且各个方面，不管是奖金发放的额度啊，还是其他方面，对比分厂来说肯定要稍微奢华一点的。
所以这个要是总部在前呢，底下不能参加总部年会的员工，心里不说有意见，但是多少也会心里有些别扭的，但是分厂的年会在前呢就不一样了，分厂举办完年会呢，就可以差不多放假了，剩下一些优秀员工来参加总部的年会呢，这样他们也会心里舒服一点。”
秦川提出了自己的想法，朝三暮四这个成语是很有意思的事情，表面上看起来呢好像是猴子被表面现象给迷惑了，但实际上的运用中呢，这是一个心理上的问题。
先总部举办年会，普通员工参与不了，心里就不舒服了，这些优秀员工参加完以后，肯定还会回到各个分厂宣传的，这等到分厂各自的年会一开，大家就有对比了，这种心里不舒服的感觉更强了。
但是分厂先办，然后放假，这优秀员工参加完总部的年会，回去厂子都放假了，也没有什么可以炫耀的，再说了那个时候大家的精力都集中在放假的假期上和过年上了，这种落差感就会减少很多。
等到过完年了，有点落差也无所谓了，这点落差反而会成为在新的一年里边，奋斗的动力。
所以别看这只是一个谁先谁后的问题，但实际上却是怎么安抚好员工的问题。
“老徐，咱们举办这个年会的目的呢，是为了提高公司员工