宋河看她。
“你尽快拿个诺奖，他们不就自动升级成诺奖弟子了吗？还用折腾什么？”相晓桐笑道。
“哎？这倒也是条路！但诺奖颁奖都挺滞后啊，重磅成果做出来，等个好几十年才发奖。像安东尼奥，他拿奖的成果是他二十年前做的。”宋河说，“只有极特殊情况才能在短短几年内拿奖。”
“那你就成为那个极特殊情况呗？”相晓桐朝他举起杯子。
“老师，我觉得你也可以成为极特殊情况，而且能比我快！”宋河和她碰杯。
……
春节刚过，宋河和相晓桐双双出差，去视察京海饮料厂。
健脑成分工程菌的车间正在快速搭建，由乘黄公司全权控制！
这种工程菌车间，乘黄之前造了太多，越造越熟练，越造越有经验。
加上宋河签字批准了八倍加班费，因此预计工期会在极短时间内结束。
饮料车间倒是有现成的，但规模太小，要狠狠扩产！
京海饮料历经几十年的惨烈衰退，生产线不断缩水，目前的产能即便拉满，每月也顶多造八千万罐饮料。
京海饮料的管理层来征求宋河的意见，增到每月一亿罐是否足够？
宋河果断否决，要求产能必须扩到每月八亿罐，也就是在现有基础上翻十倍！
十倍扩产的命令吓坏了京海饮料管理层，但乘黄和神经元管理层完全支持十倍扩产决策。
这是双方高管们人生经验导致的分歧。
京海饮料高管们的经验是：产线开的越多，库存积压越多，最后亏本越惨烈！
乘黄和神经元高管的经验是：市场销量永远比最乐观的估计还凶猛，扩产必须放飞想象力，产能和备货越离谱越好，反正最后都能卖出去！
三方管理层产生了严重分歧，但最后还是以京海饮料管理层的妥协告终。
毕竟整个饮料集团已经被夺舍了，只要宋河和相晓桐达成一致，再离谱的决策都能推行下去。
哪怕两人拍板决定不造饮料了，改为造ufo，京海饮料高管们也得连夜去书店买ufo的书本补课。
工厂在浩浩荡荡搞建设，同时新饮料必须尽快送审了。