话，沉默了半天，他明白孙子的意思，但是一时也想不出更好的规则来。
“那你能不能给我设计出一套规则来？”老爷子问的认真，他没想到半年没见的大孙子，思想成熟的速度令他惊讶。
老朱笑着说，“爷爷，那我说的不对的地方你别笑我。”
“咱们的家族企业是你在幕后坐镇，我爸掌权，二叔和小姑配合。”
“现在是你的权威还在，二叔和小姑甘愿配合我爸。要是你不在了，他们还能听我爸的话？核心成员有一个有异心，企业可能就会有重大损失。就算核心成员都没有异心，他们的家人也未必没有小算盘，比如我的小妈。”
“而且，怎么就知道我爸的经营能力最强，要是因为我爸一个人中央集权，阻碍了别人的才华呢？”
“你说的我都懂，你到底要表达出什么意思？”
“轮值董事会！”
这套理念还是刘昊给三个兽讲企业的未来规划说的，老朱自己琢磨了好久，觉得自己的家族也适用。
“可以将我爸、二叔、小姑，都纳入到董事会，轮流每人干半年。干得好就多干，干的不好就少干。三代的子弟成长起来，有能力的也可以纳入董事会。董事会成员做的不好就退出来只享受福利。”
“重大事项，由董事会集体研究决定。这样也避免了某个人独断专行，或者突然的昏招导致企业的衰败。”
“这也和我刚才说的火车头零件理论一样！每个零件都有用，但每个零件都可替换的，缺了谁更换就行了！”
“好，好啊，真是高材生，就是懂得多！为了这套设计，爷爷再奖励你五十万。”
“爷爷，我真的不需要钱，您不用再给我了！”
“另外我这次回来想跟你说，我要退出家族、退出家族企业，另谋发展！”
“什么？这怎么行！你是我最看好的三代接班人！”老爷子很不高兴。
“爷爷，这也是我想说的家族企业的另一个弊端。”
“家族内的所有人都围绕着一个企业发展，如果这个行业在衰败，就算企业经营的再好，最终也会泯灭。”
“现在二代还在壮年，我们三代要想上位，至少还要一、二十年。这一