现在简单每天都有时间在家里忙碌软件的事情，速度越来越快，而剩下的两个人也很快就就位了，金琼是非常优秀的一个行政管理人员，她发给简单的关于公司规章制度等文件，简单都觉得不可思议，感觉像是抄的一样，非常严谨，而且涉及了工作的方方面面，几乎找不到什么缺点，简单觉得制度有些太紧的地方略微做了一点修改，而将一些标准往上提高了一些，这是系统原因，系统要收取的利益太高了，这样会影响到自己做事，如果抽调了公司太多的利润，那公司的运行会变得不好，不如将更多的利润放在公司，发展公司。
金琼也没有想到简单真的会同意将分红的股份比例提高，其实这是很多公司都不愿意做的事情，他们更想将利润拿走到公司，而不是发放给员工，毕竟技术核心还是在公司手中，金琼当时的想法是员工才是公司发展的重要基础，将分红比例提的很高，但没想到简单写的更高。
等简单签字之后，规章制度就算是正式生效，金琼还要考虑将这些内容到相关部门做备案，特别是规章制度，必须在劳动和人事部门做好备案，用来保护员工的利益。
柳秀燕也没有想到刚入职就面临如此复杂的财务问题，员工的工资她很熟悉，做起来很轻松，但是有关业务方面的就太复杂了，一是有比例分成的事情，不少开发者开发了一些东西在他们的聊天软件上系统上售卖，卖的钱是双方分成，简单将分成比例定的比较低，公司只收取百分之八，剩下的是开发者，不过简单当初忘记考虑税务的问题，公司产生盈利是必须交税的，所以直接将所盈利的钱打给开发者是损伤公司的利益，而还有很多详细的收费细则和比对充值的东西，令柳秀燕脑袋都是大的，还要和行政部对接工资和奖金的问题，都变成了她的事情。好在简单是个放权的老板，对她上缴的改革的内容，很快就做好了修改，同时按照她提供的数据立刻进行软件方面的修改，并修改了相关制度章程，与开发者同步修改合同内容，毕竟这涉及到公司的税务安全，她必须改革，而她也在建立财务的制度，简单则负责提供技术支持，按照他的要求开发财务的软件系统。
而关廷恩就更痛苦了，不是因为生态链的内容太少，而是太多了，他原来所想的东西，和简单开发出来以及正在开发的内