用价值，主要在于如何对他们的行为进行防范。
陆星辰不禁摇摇头，任重而道远，贪腐问题也不是自己能解决的事情。
“还有一类官员，能力平平，升迁勿望，胆小怕事，工作上不求无功但求无过 ，一般职务不高，手中权力不大，我称之为混资历型官员。
这类官员占据很大比例，更多的是那些没有门路，没有后台，没有人欣赏的普通人家的孩子，他们进入官场后经历了官场的无情毒打，见惯了世态炎凉，没有了刚刚进入官场的雄心壮志 ，基本属于躺平状态，被动的执行上级的指令，将本职工作当成谋生的手段，没有激情，没有动力，拼资历，论资排辈，混日子。
对于这类型官员，还不得不利用他们，毕竟他们是大多数，真正的实权人物少之又少，大部分都是这样的普通官员分布在各个部门。”
江运乔终于总结完了，合上笔记本，端起茶杯喝了一大口茶。
陆星辰马上表示了最真诚的感谢，江运乔这些经验总结和分析基本将现在官场之现象刻画的很深刻，至少陆星辰认为80以上的观点都正确，确实很有价值，可以说得上是一部现在的官场现形记。
江运乔意犹未尽，似乎要将他这毕生经验总结全部要传授给陆星辰一般，江运乔意味深长的说道：“你可以好好对照一下，你们光明县的官场是不是就包含我刚才总结出来的这几类官员？你回去以后可以好好观察对比一番，将光明县的领导干部好好归类。
如果你作为一个主要领导者，你首先必须要发现开拓类型的官员，千里马常有而伯乐不常有，发现这类官员后马上提拔重用这些开拓型官员，给予他们更多的机会和权力，将他们收为己用，因为你要有所建树，要出政绩就得靠这类官员给你创造价值。
对于守城类型官员你也要有足够的尊重，因为这类型官员位高权重，在很多方面他们可以支持你或掣肘你，如果能得到他们的支持，你的工作将事半功倍，反之他们掣肘你，或许你的工作就会处处阻扰甚至进行不下去，所以你必须花费更多的时间和精力尽量去说服他们，或者利益交换获得他们的支持。
对于问题类型官员，要根据各自阶段的不同区别对待，比如你刚刚进入光明县，无人可用，所