了【响应市委号召，在组织部内部积极开展自查自纠工作】的全市组工干部工作会议。
会上，安江结合清水县的事件，强调在组工干部在干部任用考核阶段的工作作风，必须要认真务实，必须要敢于唱反调，敢于投反对票。
同时，安江要求，为进一步切实转变组织部工作作风，提升组工干部工作形象，制定组织部责任追究制度，覆盖青州市各级组织部全体工作人员。
责任追究制度很简单，对于重要岗位选任干部在选任前存在问题，却未认真查实，导致带病上岗；党员发展方面出现重大问题；不认真履行干部考核责任；不认真履行从严治党责任，造成学校党组织软弱涣散，削弱正面舆论引导等情况，严肃追责相应负责人，根据情节严重进行作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离、降职、免职，以及开除等处理！
责任追究制度以清水县为试点，在组织部内部围绕葛茜茜冒名顶替案进行彻底深入调查，一经发现问题，上不封顶，不姑息不纵容！
除此之外，安江还要求干部谈话需认真履行相关规定的同时，积极开展暗访工作，全面推广考察回头看工作，并形成长期化工作流程，对考察不合格的干部，要坚决退回。
同时，安江要求未来青州市副科级（含）以上干部的公示时间一律延长至半个月，涉及重要岗位，延长至一个月，一旦接收到举报材料，查明属实，立刻暂停工作岗位。
最后，安江更是宣布，市委组织部要求全市各级组织部暂时冻结近期拟提拔干部的任用流程，对一应人员，深入开展二次考察工作。
消息一出，整个青州市瞬间沸腾，尽皆震撼。
难怪安江此番一直不声不响，如今看，当真是憋了个大的！
这一招招，当真是要把组织部从务虚直接掰成务实。
而责任追究制度，就是驱使全市组工人员进行转变的那根鞭子，一旦敷衍了事，就将面临严肃追责，是进行严查，还是敷衍了事，只怕，大多数人都不敢再继续如昔日般睁一只眼闭一只眼，就算改变不了，起码也得争一争，留个态度，避免未来被追责。
毕竟，人只有在涉及自身利益时，顾虑才会增多。
至于以清水县为试点，更是