器，东西放进去，时间就停止了。绝对不会变质的。
国资的那位也是没想到，居然还有这种奇葩规定，头晃得跟拨浪鼓似的。
“我看到工人时不时拿着一个机器对着产品拍照。那个是什么？“徐鹏飞赶忙 岔开话题。
“那就是个巴枪。工人每做完一件活就扫一下机器上的溯源码。这样就记录下了 这件产品的这个环节是他完成的。既方便计算他的业绩，也方便后面质检发现不合格的产品溯源。就像是签名一样。这样每个月电脑后台就会统计出每个人当月的工作量，也很容易就统计出每个人的工作质量。而且后面即使 到了顾客手上，如果出现了问题，也很方便找出是谁出的问题。这样管理层就能更加直观的看到每个人工作的效率和质量，甚至每个人当月的工时也都能看到，加班过于频繁的员工，管理层就会干预。让他回家休息。“
“这个办法好啊。……”徐鹏飞兴奋到。这一套模式要是照搬到浪潮。那管理起来就轻松多了。
“是的，我们算过，原本脱产的管理人员和工人的比例是1:10 ，现在可以做到1:25 。而且工作强度也没以前高了。最主要的一点是，工人的工作情况都数据化了。避免了那些“领导说你行，你就行，不行也行，领导说你不行，你就不行，行也不行”的状况发生。工人们都明白，能拿多少钱，能不能去更好的岗位，全凭自己本事说话。说句不好听的。走在路上工人碰到我，打个招呼就已经算是尊重我了。能散根烟给我，那就是很好的了。上班就全力以赴，下班就六亲不认 算是我们厂里的特色吧。工作上的龌龊十分少见，但是打牌因为输赢打出狗脑子的大有人在。“
“打牌？你们厂里还允许工人打牌？” 国资的又开腔了。
“嗯。就是打斗地主。换换脑子。输赢也不大，主要是农民输了互相甩锅骂对方。骂得太脏了……老板说没必要管太宽了。工时上不去，质量上不去，收入掉下来了，是他们自己的事。我们每个月还会举行斗地主大赛呢。赢了的有1000-5000不等的奖金。“
徐鹏飞越听越精神。这小颜也太懂了。
工作搞不好，那就只能搞私人关系了。私人关系搞好了，谁还好好干活啊。
现在