把每个人的工作情况数据化。客观化。管理层的主观作用就变小了。
既然跟领导搞关系没啥用。把活干好就是天王老子来了他也不敢动你的奖金。那工人还有什么别的心思？一心一意把活干好就行了。
但是人也不是机器，情绪总会需要一个宣泄的渠道。那就让员工之间互动。别苗头。说不定两人较着劲的干活。比收入，比质量。比速度 。反倒变成了一种良性竞争。
道理徐鹏飞都懂，但是这个方法学不来。他只是总经理，不是老板。甚至这种管理模式，浪潮都觉得烫手。跟现在浪潮旗下员工的收入差距太大了。
正所谓不患寡而患不均。这要是让鲁省浪潮的员工知道了这边的情况，那可就热闹了。
这么大一个工厂，徐鹏飞本以为盘点时间需要很久。结果人家厂里的财务直接打印出来几十上百页厚厚的一沓固定资产表。大到土地，小到食堂装糖水的保温不锈钢桶。全都清清楚楚的造册登记了。 可以说拿着这份表按图索骥就行。包括厂里的 除尘设备，连每个设备下面的维修记录和易损件更换记录也都清清楚楚。真真是每一分钱的来龙去脉都有交代。
“黄总，你们厂里的这套系统，是自己搞的还是？”徐鹏飞可太馋这套系统了。这要是能用上，管理起来可就方便多了。
“这套系统是从金蝶那边买来后让那个浩渺的人在上面修改升级来的。好像还用了一些华伟和顺风那边的一些技术。具体的你问问宋桥。他比较清楚一点。”
徐鹏飞看向宋桥，宋桥皱皱眉。
“这套软件就是几个叼毛闲着无聊小浩让他们搞出来的。具体的我也不清楚。但是估计转让是不行的。当初小浩跟金蝶那边怎么谈的我不太清楚。反正我们并没有拿到完整的授权。当然，金蝶自己的版本也没有我们这么多的功能。我们自用的话估计没问题的。但是扩散的话，估计要跟金蝶那边谈好才行，不然会有纠纷的。”宋桥解释道。
徐鹏飞听了，大概明白了宋桥的意思：想要白嫖估计不行。但是能花钱解决。
但是不管怎么说，好歹有个理由让国资局接受这次的合股项目。
那就是鹏城的这家工厂的现代化管理方式和信息化的管理系统，这正是目前浪