可公司放假也要回老家陪同自己的家人，木林都被娜娜感动的要哭了！
木林非常感激娜娜，木林说！“娜娜，过年在我家里，过了年咱们两个就回你家，看看妈妈去！公司的年终大会很简单的，所有跟着你干了一年的老员工，你自己心里也有数，谁干的好，谁干的不好，每个人发个大红包，红包的数目不等不就行了，那些新员工，还有平时吊儿郎当的员工，看到了老员工还有努力的员工，能拿到年终的大红包，对他们也是一种激励，要想在这里干下去，就得有业绩，没有业绩就没有奖励？”
娜娜不同意木林的做法，觉得过年了，新老员工都得有福利，只不过是福利的多少去分清员工在公司的位置和认可，但是不能孤立了那些或许真的在努力的员工们，只不过是他们运气不佳，并不代表他们都是一样的不努力的人！
娜娜说！“木林，新老员工过年了，都要有红包，都得回家过年，他们没做到优秀，咱们不能让他们的父母看到他们孩子在外面一年到头没拿几个钱回来！要奖励和鼓励都用红包最实际！”
木林也觉得对于员工来说出来就是赚钱的，过年回家拿到更多的钱是最好的，没必要整那些虚头巴脑的东西，发点儿吃的还不如给钱更经济实惠，更能代表他们在外面辛苦一年是值得的！
木林说！“娜娜，不亏你能做大做强，你真的是一个贴心的好老板，这样最实际，只是对于那些差的员工，你这样一视同仁的奖励，他们不一定能感激你啊？他们肯定认为自己也努力好工作了，到最后待遇不同，他们的心里肯定很不舒服，或许明年就不能再来了？”
娜娜可以做一个善良的老板，但是娜娜这里不是养闲人的地方，也不是收容所，娜娜知道有些员工可能起不到任何作用，机会娜娜也是给了，如果他们不能正确的审视自己的缺点儿，不思进取，娜娜从年终奖上就能分得清懒惰的员工，他们看到自己在公司的位置，他们过了年就不会回来了，娜娜也没有办法，娜娜不能养吃闲饭的人！
娜娜说！“你这个决定很不错，只是这个红包大小得多少呢？看似我这一年的确是没少赚，可我也养了一大堆的人呢，就是为了培养他们，最后白白让我付出了，我也没有什么的，只是可惜这大把的时间，他们都浪费了！