也正是因此，也只有业绩特别突出的员工，才能露脸，在王逸这里留下印象。
其他员工，王逸根本不认识。
于是，一些特殊的机会，就成了大家争夺的目标，比如年会演出。
若是演出的节目给王逸留下印象，多问一句这人是谁，说不定就是一个契机。
虽然只是概率事件，也是大家争夺的目标。
这一点，王逸心知肚明。
前世他工作时很多员工就是如此。
那些员工年会前加班加点地排练，就是为了在总部领导面前秀一段，留个好印象。
一旦领导有了印象，后期业绩再突出点，升职加薪不在话下。
当然，也有一些人只想着本分工作，拿自己该拿的工资，并不热衷于往上爬。
只能说，人各有志。
王逸一边看着表演，一边和各个部门的总裁谈笑风生，心中更是感慨万千。
如果不是重生，他都是坐在角落看戏的那一个。
前世的他不爱表现，也没想往上爬。
奈何部门里比他优秀的两位大哥太过给力，内斗得过于凶残，结果双双下马。
最后升职的机会，成了他的……
王逸微微一笑：“今后各个部门用人唯贤，能者上，庸者下。少一些形式主义，少一些面子工程。多讲究实干和业绩。”
“考核方面要公正，晋升渠道要公平。多给年轻人一些机会，至于那些没干劲的老油条，该贬职就贬职，该边缘化就边缘化。”
“今后的星逸科技，对手是bat，跟不上星逸科技发展速度的员工，不适合留在核心位置。”
“是！”各部门负责人纷纷应道，彻底明白了王逸的原则。
优胜劣汰，实干为主！
员工这个东西在精不在多。
淘宝的员工数量是拼多多的数倍，但业绩还不如拼多多，就是最好的证明。
毕竟阿里的员工大都在瞎搞，搞得乌烟瘴气。再裁掉一半都问题不大。
当然，要是把实干的那一小半裁掉，那就完了。
阿里美其名曰给社会输送人才，曾经阿里的高管也是各方面争夺的人才。