长，比半个月前提高了50！最初是半导体部门，现在蔓延到所有部门了！”
“之前咱们的平均加班时长，只有bat大厂的50，现在已经达到bat大厂的75了，如此发展下去，很快就能追平bat大厂。”
“是啊，为了帝都户口和买房，他们都疯了！”王逸叹了口气。
简子妍很是赞同：“幸好咱们的员工都比较年轻，还能肝得动。加班量依旧远低于大厂水平，总体还算好的。”
王逸神色有些复杂：“还是得多一些准备，应急急救准备。”
“这个我们有，董事长，咱们星逸科技园有医护人员入驻，可以提供急救措施。”
“不够，完全不够！”王逸果断摆手：
“投入资金，招募专业的ert（应急反应小组），配备专业的设备，打造13520急救体系。”
“一旦员工出现意外，立即启动13520急救体系。
1分钟通知ert应急反应小组赶往事发地点。
1分钟拨打“120”急救中心电话。
1分钟通知园区内的医务人员。
ert应急响应团队，3分钟内到达现场实施救助。
园区内的医护人员，5分钟内到达现场实施救助。
120急救人员在接警20分钟内，到达现场实施救助。”
“不惜代价，立即打造13520急救体系！”
“是！”简子妍明白了事态严重，立即安排这事，更是清楚这套体系的强大之处。
而13520，正是前世华为内部的急救体系。
为什么会出这样的体系？
自然是众多血和泪的教训，换回来的。
一个公司那么多人，天天996，007加班爆肝，很难都不出意外。
一旦出了意外，若是及时救治，还能活下来。
若是救治不及时，可能就晚了五分钟，人就猝死了，就没了。
至于等120？
根本等不到。
120再快也得20分钟到。
但突发危机，未必抗得过20分钟。
这就是ert存在的意义，三分钟内