色大变：“董事长，现在行政部，市场部，后勤部等部门，都大量裁员。若是再裁15，这些部门的基本运作，都会出问题。甚至整个公司的整体运作，都会出大问题。”
这一次裁员，雅各布最初的要求就是30!
整个集团，裁掉三成的人员。
而为了保持高通的研发能力，弗兰茨·昆汀煞费苦心地安排，把研发部门避开，将30的名额，都分到后勤部门、市场部门、渠道部门等等。
也正是因此，这些部门全部裁了35-40，这才保下了研发部。
可一下子少了三四成的人，这些部门的压力都大了起来，两个人都得干三个人的活。
一旦有人休假，那就是四个人的活。
如今董事长又让再裁员，还是再度裁员15，那更是要命了啊！
“董事长，真的裁不了了。若是继续这样裁员，市场部和行政部都得出大问题，其他非研发部门也都扛不住了，已经在超额工作。”弗兰茨·昆汀连忙道。
雅各布深吸口气：“既然如此，那就裁研发部。”
“什么！”
“研发部都要裁员？”
众人面色大变。
任何企业，一旦开始裁员研发部，那就麻烦大了。
尤其是半导体企业，没了研发，那就废了。
其他企业，没了研发，还可以找代工，贴牌。
但是芯片行业没法这么整啊。
总不能高通芯片，找星逸科技代工，然后贴上高通的品牌，对外出售？
这不现实！
雅各布叹了口气：“过去，我们高通芯片大量热销，即便同时维持骁龙200、400、600、800，四个产品线，每年研发十来款芯片，都没问题。”
“可现在，我们的高通芯片卖不动了，也就没必要保留那么多的产品线，保留那么多的研发团队。”
“该精简的产品线就精简，该裁员的就裁员！”
众人唏嘘不已，却不得不承认，这是必然的。
去年高通的年营收，还有200亿美金。
今年上半年，高通的营收也有100亿美金。
可到了下半年，