上一个新的台阶。
会议结束后，陈麟立即召集了自己工作小组的成员，开始着手制定详细的工作计划。
他们首先确定了内网资料库整合的时间表和责任人，确保每个环节都有人跟进，每项任务都能按时完成。
同时相关单位也开始着手设计交流平台的架构，确保平台能够满足科研人员的需求，这个需要一段时间才能设计完成，倒是也急不得。
在激励机制方面，陈麟与财务部门和人力资源部门进行了深入的讨论，他们共同设计了一套既具吸引力又能公平体现个人贡献的奖励体系——这套体系不仅包括物质奖励，还有荣誉证书和职业发展机会，以全方位激励科研人员的工作热情。
陈麟对这个极为重视，激励机制对于科研人员来说实际上非常重要，科研人员都不是什么神仙，对于物质需要也非常正常，有足够的物质奖励才能鼓励更多的人员进入到这个行业中，并且在行业中发挥出自己真正的作用出来。
陈麟还以自己的身份与各高校和企业进行了初步的接触，主要是为了商讨合作事宜，他提出的联合实验室的想法得到了积极的响应，许多高校和企业都表示愿意与协会合作，共同培养人才，推动科研成果的转化。
而另一侧内网资料库的整合工作也进展顺利，交流平台目前初具规模，陈麟已经在着手准备初期的试用。
若是资料库试用没有出现什么问题，那么下一步就是正式启动这个资料库面向所有协会内的成员了。
而整个科研平台也在陈麟的加持下通过炎黄人工智能迅速的构建了出来，炎黄人工智能的强大计算能力和数据处理能力为平台的构建提供了强有力的支持，整个平台的设计实际上没什么难度，只是问题在于之前从未有过类似的操作，或者说根本没有协会高层尝试着办相关的事情。
陈麟预计整个项目需要投入两亿多的资金，这个钱对比其他项目来说简直是便宜的离谱了，因此在协会高层这边的商讨会上根本没有经过太多的审核就直接通过了。
在设计阶段，平台的团队充分考虑了科研人员的实际需求，确保平台的功能足够全面。
他们引入了最先进的云计算技术，保证了平台的高效运行和数据的实时更新，