，盖洛普调查就称上班路超90分钟会焦虑，其中1/3会有心理问题。
压力和焦虑不仅体现在工作上，瑞典ua大学研究，夫妻一方如上班路超45分钟，离婚率增40，结婚头5年尤明显。
“赵经理，那边附近有在售的楼盘吗？最好公司出面团购几栋，到时候搞个福利分房什么的。”高风说道。
团购楼盘？福利分房？赵兴业傻了。
“老板，使不得啊！”他劝阻道，“哪能这么搞啊！现在公司的待遇已经非常好了，人力这边反应最近收到了好多求职的简历，研究生以上学历的好几十人呢。”
“我还在想是不是把人员优化一下，提高一下公司的平均学历。”
“优化一下？”
“对，目前有些职工是本科学历，院校也不是211/985，表现又很平庸，可以考虑优化掉。”赵兴业说道，“到时候咱们招一些能力素质强一点的人员，有助于提高公司的整体水平。”
“这个你得跟嘉然商量。”高风觉得有点不妥，不过赵兴业是总经理呢，他不太想直接否决对方提议。
赵兴业的提议遭到了胡嘉然的强烈反对，“不行，我不同意！”他有点生气，“大家这么长时间表现都挺好的，哪能随便让人家走人啊。”他甚至觉得赵兴业是故意针对他，一大早就赶紧跑来省医了。
李友良正在熊华信这呢，后者最近心情很是不错，省医这边承担的实验项目进度赶得很快，鲍院士还专门夸奖了他。
“我觉得人家说的也没错啊。”熊华信说道，“总不能放着211/985的研究生不要，留着低层次学历的人员占着位置吧？”
“公司要是想着长远发展，就必须及时吸收优质的人才。”
熊华信可是名校论的坚定拥护者，他本硕博均是就读于北大，凭借这个他在面对大多数人是有心理优势的。
“还是有点不太合适。”李友良看到胡嘉然黑着脸赶忙出声道，“现在公司蒸蒸日上，哪能随便裁人，传出去也不好听啊，有卸磨杀驴之嫌。”
“招优秀的人才没错，老员工也得善待，往后竞争不过新人是他们自己的问题，但现在咱们可不能撵人家走。”
“对对！”胡嘉