骨科的施高朗主任就是这么做的，他感觉自己做的还不错，最起码骨科在他的领导下蒸蒸日上。
但有些人认为这样做不行。
乔开清是留学回来的博士，能力出类拔萃，他之前一直在伦敦大学医学院工作。
虽然在国外干的不错，但父母年纪大了，而且死活不愿意离开华国，他近些年萌生了回国的念头。
在跟协和医院的领导层沟通后，双方是一拍即合，他作为高端人才被医院引进。
施高朗主任为人比较大度，他性格爽朗，对能力强的人一向是高看一眼。
乔开清在得到他的认可后，很快便为其配置了手术团队，但这也是两人出现矛盾的开始。
没多久，有人就来找施主任了，说不愿意跟着乔主任干。
“我跟人家不一样，他是在国外把钱挣够了。”这人也不藏着掖着，“我还要养家糊口。”
施主任很快便得知了事情的原因，乔开清做手术的时候从来不与器材商打交道，也禁止下面的人与后者接触。
他认为以前的方式是在损害职业道德。
施主任觉得他是刚回来，还有些清高，就想着劝劝他。
“开清，你不知道，国情不一样。”施主任把他拉到一边说道，“国外的骨科医生一年的基本工资平均可以达到50万美金，咱们这可不行”
“你不想想办法，下面的人恐怕房贷都还不上。”
施主任觉得乔开清会听劝，毕竟一个人再牛逼自己也做不成手术，手下必须要有一个团队。
但令他没想到是，后者非但没有听取他的好言相劝，还直接去找了院长。
本来这就是个约定成俗的东西，是见不得光的。
院长会不知道吗？他知道，但面对乔开清，他只能说他不知道。
施主任一气之下就把乔开清的手术权限给停了，但后者表示要去找纪委举报
乔开清现在的要求就是施主任必须要给他配置一个手术团队，可现在的问题是谁也不愿意去跟着他。
“那大家都不傻，本来一月挣3万的，现在变成一月挣1万。”樊玉龙笑道，“所以乔主任现在成了孤家寡人。”
院领导