的工作过程中，却用工作的结果坚守了严格要求自身的工作原则。郭晋安考虑着：“他们这代人，需要的不仅是物质，还有动之以情 ，晓之以理的可以制造生之快悦的为人处事的态度。”这样的特质让郭晋安对他们还是产生了更多的信任，和好感。
时间悄悄地流逝，他们在两个小时以后结束了商谈，整个会议室的气氛也接着发生了巨大地变化，势必会有的商谈销售计划带来的紧张感，也很快地被一种融洽的氛围所取代。他们放松了心情，交谈的话题没有了众多问题的约束机制，也多了朋友间交谈带来的欢快气氛。郭晋安想着来之前的想法，感到这次商谈的不仅仅是一次商业合作的业务，更像是一次齐心协力共建美好家园的研讨会。在这样的会议中总结出来的会议宗旨，还会对促进商业经济建设起到举足轻重的作用，并且在大家从会有的陌生变成熟悉的期间，让一群有上进心的创业者有了可以创造一个团队，和增进团队力量的凝聚力。
梁博峻在这场商谈中起主导作用，可是对于市场还不具有家族式的向心力的情况下，首先需要去做到的却是运用机智和幽默的管理知识，去试图改变一位拥有严谨地创业态度，但思维僵化不带有创新力，还令他感到了压抑的长辈对处理问题带有的不和气态度。虽然，梁博峻认为他们的工作风格值得借鉴，但和谐地融入工作氛围去获取更多的商业机会，即使带有一定的风险，也是他们必须去坚持和维护的市场环境。他们也都懂得，良好地商机并不一定会在糟糕的环境中消失，可是想在良好的环境中展开和发展，也并不亚于在沙滩上种花，在废墟和沙漠里种植出新绿。他认为通过这次的交谈，做出的决定里不缺有建树的思想，毕竟他们的工作在合作的时候需要协调，也得不断去完善合作中潜藏的不完满的合作条件。即使他还是着重考虑了梁博文提到的那个观点，认可了人与人之间的情感因素在商业往来中，始终都会起着至关重要的作用。而且人与人之间的关系还会相互地影响着，相互地把不合情理的事情通过关系变得合情合理，既不失和气的大美之处，又达成了彼此和谐共处成就的协议事项。
至此，他们在相互信任，和理解彼此的情形中，根据实际情况结束了工作，还有亲如家人的这次交谈。郭晋安端起茶杯，喝了一口温热的茶