“小周，你老婆给工人这么高的福利待遇，你们还能盈利吗？”
李峰有些不解的看向周正。
周正迟疑了一下道：
“李叔叔，应该能盈利的吧，不过我是不管生意上的事情的，这个问题应该让蕴瑶来解答。”
楚蕴瑶笑了笑道：
“当然盈利了，药酒的利润很大的，工人们虽然都是当地的家庭妇女，没啥文化，但是她们工作起来尽心尽力，踏踏实实的，我觉得开这些工资并不多，还寻思着涨工资呢。”
王玉红在一旁连忙说道：
“哎呦～蕴瑶千万别涨了，我不是怕我分红少，我是怕工人们诚惶诚恐的。”
“他们以前去打工，累死累活一个月挣三千就不少了，现在一下子挣这么多，还很轻松，都是纯朴的人，心中真的过意不去。”
王玉红的话引起了工人们的共鸣。
她们纷纷表示目前的工资相当满意，强烈要求上班时间延长一些，否则钱拿的太多心中有愧。
最后，楚蕴瑶折了中，没涨工资也没延长工作时间。
李峰看到这里心中感触良多。
长久以来，老板和员工就是两个对立面。
老板想少发工资却要求员工只要干不死就往死里干。
当然有些二臂的老板恨不得员工给他倒找工资。
而员工也不是傻子，给多少钱的工资干多少钱的活。
你发钱少却又要求高那不是想屁吃呢？
上有政策下有对策，可能员工的不满情绪消极怠工，会让老板损失很多钱，老板以为他省了，其实却赔大了。
很少能有老板和员工达成一种和谐和默契。
放眼全国貌似只有某昌的某东来做到了。
这样全心全意为员工着想的企业谁不爱呢？
而楚蕴瑶的酒厂虽小，却跟某东来一个理念，先对员工好，满足员工的情绪价值，员工快乐了自然会为企业卖力，这是发自内心的。
李峰满意的点点头道：
“蕴瑶你很好，像你这样的老板才能配称为企业家。”
“我看你的企业早晚成为省里的标杆，成为省里重点扶持的企业。”