也在悄悄关注着直播间。
当他们看到弹幕里竟然还有自己部门里的员工，瞪大眼睛。
不喜反怒，脸色铁青。
上班期间，这些人竟然还能看到直播。
这说明什么？
这说明他们这些高管们管理不周啊。
自己部门的下属竟然一个个都在玩手机摸鱼，而且这还算是当着陆总的面！
顿时众人神色紧张，余光瞄向旁边不远处的那位年轻人。
额头冒出阵阵冷汗。
难怪陆总要喊他们过来打游戏，甚至还开着直播也不顾虑。
这可不就是在变相对他们的管理水平进行考验吗？
那陆总的手段也太高明了！
高明到令人可怕
陆管此时还不知道他身边的高管们已经在进行自我脑补了。
把他假想成了一个年少老成，城府极深的鬼才。
内心对他是又敬又怕。
殊不知，陆管压根就不在乎自己的员工在上班期间摸鱼。
摸就摸呗！
反正员工摸得越多，陆管其实赚得就越多。
举个例子。
面对一个大型的研发项目。
普通老总或许需要花个几千万雇佣上百人的团队，购买大量的设备。
没日没夜地干上两三个月才能完成。
但是他陆管可不一样。
哪怕不花钱雇人。
只要积分到位，他随时都可以把现成的项目拿出来。
这二者之间的效率差距，自然是不言而喻咯。
因此当陆管看到直播间里员工们自发兴起的表白弹幕，满满都是恩情的味道。
他立马笑容满面，春光灿烂。
仿佛是经历了佛光的洗礼。
瞬间感觉自己高大伟岸了起来。
陆管连游戏都不打了，转身拍了拍几位高管的肩膀。
“你们干得不错啊。”
“公司有你们帮着管理，我放心多了。”
一众高管颤巍巍的点头，硬着头皮尬笑。
他们心里惴惴不安。
摸不清陆总这到底是对他