似又看到了当初自己报销时候，财务小会计那个“轻松拿捏”的神态。
“研究经费接近七十万，怎么核算的我得问问我老师，但找王厂长汇报签字肯定是没有的，他都不知道新产品的讲究进度，
而且给几位技术研究人员的奖励，他未必会同意”
李忠发一愣，问道：“那个奖励是多少？”
李大勇心虚的道：“一共三个人，每人一万五，还有五千是给车间工人的红包。”
“那你甭想了，”李忠发大手一挥道：“就这一人一万五的奖励，他就不会同意，话说你们怎么花了那么多的研究经费啊？接近七十万？”
李大勇很委屈的道：“师爷，就这我们已经很节省了，每提高一点性能，就不知道要耗费多少次实验，那每一次都是钱啊！”
“啧啧，难办，七十万块钱，他就算是相信你，也不会痛快给钱的，活都干完了你来要辛苦费？咋想的？”
李忠发连连摇头，表示负责研究的一帮技术男太没有经验。
这个李野能理解，昌北机械股份公司，毕竟不是专门做研究的科研单位，
很多科研实验在外人眼里，就是脱裤子放屁的无用重复，为了确定一个故障原因，可能要向着几十个可能的方向，浪费无数次的耗材，而且还不一定能得到好的结果。
碰到这种情况，纯粹的管理人员和纯粹的技术人员，可不就容易起冲突吗？
技术人员：“你麻溜溜给钱就行，别特么废话，说了你也不懂。”
管理人员：“我特么不懂技术还不懂rb吗？你买个两毛钱的螺丝，也得给我写清楚喽！”
要不说任老爷子在单位还不能随意的指手画脚呢！要不说联想的技工贸最后成了贸工技呢？
技术和管理能够融洽，可不是三言两语能掰扯明白的事儿，非大胸怀者不能胜任。
李野琢磨了一下，问李忠发：“爷爷，要不让大勇联系联系，组织清水河食品公司和昌北机械公司相互参观学习一下，然后你帮大勇看看那个王厂长，是个什么样的人物怎么样？”
“好嘛！你这是拿你爷爷当特务使唤啊！”
李忠发哈哈一笑，然后眯着眼睛问李野：“小野，那你