五百块起步，通过审核正式入职后，则成为中级工程师，薪酬四千块起步，这也是东陵高科技术部目前的主力研发人员。
高级工程师数量要少许多，薪酬在一万块以上，他们主要负责帮技术部这边攻克难关，关键时刻，就要靠他们来解决麻烦。
再往上，就是一些技术大牛了，主要是东陵高科招募而来的院士，这些人有部分，是东陵高科自己请过来的，有些则是倪广南、黄灵仪、方正王院士介绍而来的。
这些院士，有的只是挂个虚名，有部分，则是真入职了东陵高科，他们有权组建自己的研发团队，能使用东陵高科技术部的资源还有资金进行研发。
东陵高科一些项目遇到难关，都是靠这些院士帮忙拉过来研究所帮忙，还有行业技术牛人等，这不是单纯的能以技术来衡量的，有时候他们甚至能影响到某些行业的政策制定，对于东陵高科来说，这些院士自然是多多益善。
如果非要打个比方的话，那就相当于，如果倒霉催的买了一栋烂尾楼，而这其中，如果有套房，是属于院士的话，那不用担心，这栋楼绝对能复工再建起来，当地市府甚至省府，都要有人跑过来慰问一下的……
现在技术部门，就是东陵高科的吞金兽，不算奖金、补贴等，每个月光给技术人员发放的薪酬，加起来都比一些小公司几年的营收还要多的多。
“现在几大研发项目组，任务都很重，通信技术部那边研发基带、2g、3g技术，手机部门任务更重，要研发第二代小灵通手机，还要研发2g手机项目，再加上创新研发部的电子词典、复读机项目，人手实在是不够！”
陈涛叫苦连天的说道，看起来技术部人员不少，但实际上分散到各个项目组，人员就真不算多了。
更别提，东陵高科技术部，还要定期派出一部分技术人员，去东陵高科生产部升级产线。
还要派技术人员，驻扎东陵高科产业链各个供应商公司那边，进行技术指导跟督工确保产品质量。
实际上，前世的诺基亚、苹果、菊花厂等大厂，也都是以品控严格而闻名，常年派工程师，驻扎在各个零部件供应商公司，一方面是进行技术指导，让供应商进行技术指导跟升级，另外一方面也是监督。