工程师，让他们去继续深化对扑翼机的改造和升级。
她希望通过这种方式，激发麾下的炼金术士与工程师们的创造力，培养他们的独立思考和解决问题的能力。
珀菲科特倒不是自己没时间和精力来做这个项目，对于她来说，优化扑翼机的设计是一件很简单的事情。
虽说珀菲科特需要负责的事情很多，但也不至于说这点时间都抽不出来。
但她觉得不能让这些炼金术士和工程师只是给她打下手，也该让这些炼金术士和工程师发挥一下他们的主观能动性了。
真正的领导者不仅要关注技术的进步，还要注重下属的成长。
珀菲科特意识到，如果一直由自己主导所有关键项目，她麾下的这些炼金术士和工程师们将永远停留在执行者的角色，无法充分发挥他们的潜力和创造力。
她希望通过放手，让麾下的炼金术士与工程师们在实践中积累经验，逐步成长为能够独当一面的技术骨干。
为了确保麾下的炼金术士与工程师们能够顺利完成任务，珀菲科特还为他们提供了必要的资源和支持。
她定期与麾下的炼金术士与工程师们开会，听取他们的进展汇报，并提出建设性的建议，但她尽量避免直接干预具体的设计和决策过程。
她希望他们能够发挥自身的主观能动性，培养解决问题的能力。
随着时间的推移，这些炼金术士和工程师们在扑翼机的设计中加入了许多创新的想法，例如改进了蒸汽核心的能量转换效率，优化了侦察系统的数据处理能力，甚至还尝试开发了一种新型的隐身涂层技术。
在开发过程中，这些炼金术士和工程师们虽然开始并不适应这样的方式，似乎是在珀菲科特麾下已经服从她的命令成习惯了。
但在经过了一段时间的磨合锻炼之后，他们开始发挥出自身的能力，每每提出一个新的想法都会引来其他人的激烈讨论，种种奇思妙想就在这样的碰撞中产生。
并且这些奇思妙想往往都能形成新的课题，并在众人的钻研之下成为新的研究成果。
这些成果不仅让珀菲科特感到欣慰，也让她更加坚定了锻炼麾下的炼金术士与工程师们的决心。
在麾下