“老张，这次不一样，这次海鲸大面积招人，不卡学历！”
“真的假的？”
“像这种大公司还有不卡学历的？不会只是纸面上不卡吧？”
“别等到时候投递了又简历初审不过。”
摇了摇头，张峰工作也已经多年。
自然知道一些公司的招聘套路，很多就是字面上没要求。
等你真的投简历被刷下来，或者毫无回应后才知道对方公司的学历实际要求。
“不会吧！海鲸科技招人还挺透明的。”
“我打听了在海鲸的一个同学，说是准备业务扩张，这次真的不卡学历，还想着帮我内推呢！”
这会儿又一位同事开口，煞有其事的提起自己在海鲸工作的同学。
听说是今年9月份作为技术专家社招进去的，年薪70万加股票。
这个信息张峰这几个月已经反反复复听了好几十遍。
从最开始的羡慕，到现在已经完全无感。
“听说海鲸内推成功一个，内部奖励三千！”
…
“我去！这么高！”
“大公司就是大公司！李哥，你上次内推给公司奖励了多少？我记得是二百吧？”
…
“就二百，还是得他试用期结束转正才给我的。”
……
几人这会儿是越聊越起劲，尤其是吐槽自己公司的话题，本身就是经久不息的经典话题。
“我同学又给我发消息了，说是海鲸真的缺人！”
“大家要是真有想去海鲸内推的联系我啊！我让他给你们内推。”
互联网企业的氛围，有时候就是如此。
一个带着一堆人朝更好的公司跳槽，当然大部分人对自己心里有数。
对大公司来说，学历仅仅只是第一道坎，后续的实习表现，业绩，考核成绩等等才是难题。
交流了一阵后就再度刷起手机里的海鲸视频。
唯有张峰此刻在工位上刚刚将自己手头的今日任务搞定。
同时真的开始浏览起了海鲸招聘的信息。
微信的消息弹框里，那位同学是海鲸技术专家