代就搞双休了，美国只是拾人牙慧罢了。
花社现在是随大流朝九晚六，冼耀文想要改改。
八点五十五，当其他三人抵达办公室时，他立即召开花社第一次非正式会议。
“在开工之前，我说三件事，第一件，从明天开始，我们改为弹性工作时间，把一个月划分为四周，工作计划一周一订，除了开会时，参会的人必须在，其他时间，你们没有规定的上下班时间，几点上班，几点下班，你们可以自行安排……”
不等他的话说完，辛普森和韦伯斯特大声发出欢呼。
欢呼过后，辛普森不敢置信地问道：“boss，你说的是真的？”
“千真万确。”冼耀文笑着压了压手，“听我接着往下说。我们采用黄红牌制度，黄牌为警告，红牌为出局。一次没按照工作计划完成工作得一张黄牌，半年内得到两张黄牌，得红牌直接出局，上半年和下半年各拿一张，年底进行评估，最轻的后果影响加薪升职，最严重的后果还是出局。
当两个人面临职位竞争时，黄牌是一个非常重要的考核数据，黄牌越多，机会越少。”
“老板……boss。”郑慧娴举手说道：“工作计划会怎么安排？”
“这个问题问得好，你们三位都有相关的工作经验，一本月刊的杂志会有多少工作，你们能算得出来，我可以保证分配到你们每个人身上的工作量不会比你们之前经历得更多。”
冼耀文指了指自己的太阳穴，“我需要你们这里，不是让你们做体力活，花社不追求工作强度，只追求格调、创意、享受生活，你们开心，才能传递给读者开心。
在澳大利亚的洛特尼斯岛生活着一种短尾矮袋鼠，我认为它们是地球上最快乐的动物，我们花社的企业形象、吉祥物都会是短尾矮袋鼠，我们花社的企业精神是快乐。”
冼耀文冁然一笑，“快乐，发自内心，来自心底的最深处，美食能触发快乐，所以，应季采购世界各地的美食作为福利发放，将会是花社收支平衡后的常态。
友情和爱情使人快乐，花社将来的分工会非常细致，以工作小组为单位，每个小组会负责不同的工作内容，小组长与组员之间的领导与被领导关系不会太明显，加薪、福利、