利执行，业务人员分甲乙两组，新进人员为乙组，已开单且三个月未主动离职归入甲组。进入甲组的业务人员底薪提高一个台阶，并执行阶梯式提成制度，在一定的范围内，开单越多，提成的点数越高。
同时进行末位淘汰制度和激励制度，连续两个月业绩垫底，开除。每个月产生一个月销量冠军，按照业绩制定奖励标准，以现金形式发放；每个季度产生一个季度销量冠军，同样按照业绩制定奖励标准。
奖励的内容包括高档餐厅和夜总会庆功、海外度假、现金、汽车、唐楼、别墅等等，奖励发放时需所有业务人员在场，以给予激励。
另，造神计划，业务线建立初期，对销冠之姿业务人员进行倾斜扶持，快速打造出一个从寮屋区走向拥有唐楼和汽车的榜样。
备注，以为完成业绩做出重大牺牲的业务人员为佳，牺牲后面三个感叹号。就这样打出来，修改一下，拿出三份正式的。”
龙学美连续快速敲击键盘后，停住抬头看向冼耀文，“先生，重大牺牲特指什么？”
“不可以宣之于口，公司严厉禁止，口头上经常强调，却又对已经发生和正在发生视而不见听而不闻，也不以此作为开除业务人员的理由。”一通云山雾绕，冼耀文指了指龙学美，“有些东西需要你自己悟，我不可能明确告诉你答案，这会影响我的光辉形象。”