各种矛盾和问题。
李总与小丽总经理相对而坐，他们开始谈论起集团的现状和未来。李总向小丽总经理表达了自己的担忧和困惑，他不知道该如何解决集团高层领导们的野心问题，也不知道该如何处理与小夏助理、小秋秘书和小紫总裁之间的关系。
小丽总经理静静地听着李总的倾诉，她的脸上露出了理解和同情的表情。她明白李总的孤独和无奈，也知道他面临的困境。她思考了片刻，然后缓缓地说道：“李总，我理解你的感受。在这个充满权谋和争斗的职场中，我们很难找到真正可以信任的人。但是，我们不能因此而放弃。我们需要保持清醒的头脑，冷静地分析局势，找到解决问题的方法。”
小丽总经理继续说道：“首先，我们需要重新审视我们的团队。我们需要找到那些真正忠诚于我们的人，那些愿意为了集团的利益而共同努力的人。我们可以通过一些方式来测试他们的忠诚度，例如分配一些重要的任务，观察他们的表现和态度。同时，我们也需要对那些有野心的人保持警惕，防止他们的行为对集团造成损害。”
李总点了点头，他认同小丽总经理的看法。他说道：“你说得对，我们需要重新审视我们的团队。但是，如何才能找到那些真正忠诚于我们的人呢？”
小丽总经理笑了笑，然后说道：“李总，其实你已经有了答案。你身边的小夏助理和小秋秘书，虽然他们的行为可能让你感到不安，但他们也是你最亲近的人。你可以通过一些方式来测试他们的忠诚度，例如安排一些重要的任务，观察他们的表现和态度。同时，你也可以与他们坦诚地沟通，了解他们的想法和需求。如果他们真的是为了集团的利益而努力，那么他们会理解你的想法和做法。”
李总沉思了片刻，然后说道：“你说得有道理。我会考虑你的建议。但是，对于分公司的高层们，我该怎么办呢？他们的争斗已经影响到了集团的正常运转。”
小丽总经理说道：“李总，对于分公司的高层们，我们需要采取一些措施来解决他们之间的矛盾和问题。我们可以通过一些方式来调解他们之间的关系，例如组织一些会议和活动，让他们有机会相互交流和沟通。同时，我们也需要对他们的行为进行监督和管理，防止他们的争斗对集团造