子公司事务的重任，她每天都要面对各种各样的问题和挑战，但她凭借着出色的能力和果断的决策，将一切都处理得井井有条。
而李总则亲自管理着集团的业务部门、设计部门和模特部。他深入了解每个部门的运作情况，与员工们交流沟通，激发他们的工作热情和创造力。
在这样的分工协作下，集团的各项工作都有条不紊地进行着。时尚品牌公司和内衣服装公司的设计作品不断推陈出新，受到了市场的广泛好评；子公司的业务也蒸蒸日上，为集团带来了可观的收益。
然而，在这个过程中，也并非一帆风顺。有时候，宋小姐副总裁在管理设计部门时会遇到一些固执己见的设计师，他们坚持自己的创意和风格，不愿意做出妥协和改变。宋小姐不得不花费大量的时间和精力去沟通和协调，以确保设计工作的顺利进行。
小红副总裁在处理子公司事务时，也会遇到一些棘手的问题，比如子公司之间的资源分配矛盾、业务拓展的困难等等。但她总是能够凭借着智慧和勇气，找到解决问题的方法。
小青总裁在思考战略工作时，也常常陷入困境。市场的变化日新月异，竞争对手的策略不断调整，她需要不断地更新自己的思维和观念，才能制定出符合集团发展的战略规划。
在一次集团高层会议上，小青总裁提出了一个大胆的战略构想，她希望集团能够进一步拓展国际市场，与国外的时尚品牌展开合作。这个构想引起了大家的热烈讨论，有人支持，有人提出了质疑。
宋小姐副总裁认为这个构想很有前景，但需要谨慎考虑合作的细节和风险。小红副总裁则担心集团目前的资源和能力是否能够支持这样的大规模拓展。
李总在认真听取了大家的意见后，发表了自己的看法：“小青总裁的构想很有魄力，但我们确实需要仔细评估各种因素。我们可以先进行市场调研，了解国外市场的需求和竞争情况，同时评估我们自身的实力和资源。如果条件成熟，我们可以逐步推进这个战略。”
经过深入的讨论和研究，集团最终决定先成立一个专门的团队，负责进行国际市场的调研和合作项目的筹备工作。
在接下来的日子里，这个团队全力以赴地投入到了工作中。他们走访了