哈哈哈！”
小紫副董事长也笑了，她理解这是集团快速发展过程中不可避免的现象。“确实，”小紫说道，“咱们两个集团总部都在急需管理人员，只能从各个子公司调人过来应急。不过，这也是对大家能力的一种考验和认可。”
她看了看手表，时间已经接近下午，是时候返回时尚集团总部了。“我今天下午就得回去了，”小紫对小雅说，“你留在上海，好好干，碧菲雅集团的未来就靠你和新团队了，哈哈哈！”
小雅笑着点了点头，心中既有一丝不舍，也有对未来挑战的期待。“又把我丢在这了，”她半开玩笑地说，“不过，放心吧，小紫姐，我会全力以赴的，让碧菲雅集团在上海乃至全国都能崭露头角！”
小紫离开后，小雅迅速调整心态，投入到繁忙的工作中。她深知，虽然面临人手紧张的挑战，但这也是一个展现自己领导能力和团队协作精神的绝佳机会。小雅与新任管理层紧密合作，共同制定了一系列应对策略，包括优化内部流程、强化团队培训、提升员工士气等措施，以确保碧菲雅集团在人员调整期仍能保持高效运转。
在接下来的日子里，小雅和她的团队克服了重重困难，不仅稳定了碧菲雅集团的运营，还成功推动了多项业务拓展计划，赢得了市场的认可和客户的赞誉。小雅的领导才能和团队的不懈努力，最终让碧菲雅集团在竞争激烈的市场环境中站稳了脚跟，成为集团内部的一颗璀璨明珠。而小紫的短暂离开，也成为小雅成长道路上的一次宝贵经历，让她更加坚定了带领碧菲雅集团迈向成功的决心。
回到时尚集团总部，小紫副董事长步入董事长李总的办公室，带着轻松愉快的心情，她笑着说道：“董事长李总，看来我们下次该考虑把小雅调到哪个子公司去当总经理了，哈哈哈！她真是个万能钥匙，到哪儿都能迅速打开局面。”
李总也笑了，他对小雅的能力和适应性有着充分的了解。“这次就先不调她了，”李总说，“小雅在碧菲雅集团的表现令人满意，她留在那里当副董事长，对公司的稳定和未来发展都有很大帮助。我们得让她有时间沉淀，毕竟每个岗位都需要一定的时间来深入和发挥。”
小紫点头表示赞同，她知道，李总的决策总是基于对公司整体利益