！这样的团队配置，不仅能够确保工厂的高效运营，还能提升产品的品质，符合我们集团的高标准。不过，记得，你作为中国总部的负责人，需要服从碧菲雅集团公司总部的管理，确保公司的整体战略和目标能够得到有效执行。”
小苗接着补充：“李总，我还把小笔、小吟和小绘带到了广州总部，让小笔担任我的副总经理，小吟作为我的助理，而小绘则担任秘书。这样，我们总部的管理团队将更加完善，能够更好地应对各种挑战和机遇。”
李总对小苗的团队建设和人才配置表示满意：“小苗，你对团队的规划和管理展现了你的远见和领导力。我相信，在你的带领下，广州碧菲雅品牌公司中国总部一定能够取得更加辉煌的业绩。同时，也期待你和你的团队能够与集团总部保持紧密的沟通和协调，共同推动碧菲雅品牌在全球市场上的成功。”
小苗和李总的对话，体现了时尚集团在人才管理和团队建设上的先进理念。通过合理的人才配置和团队规划，不仅能够提升工作效率，还能激发团队成员的潜力，促进个人成长和企业发展的良性循环。小苗的升职和团队建设，是她个人能力和领导魅力的体现，也是时尚集团在人才培养和管理创新上的成功实践。在李总和小苗的共同努力下，时尚集团正逐步构建起一个充满活力、创新和人文关怀的工作环境，为集团的长远发展奠定了坚实的基础。
当天晚上，碧菲雅集团副董事长小雅给董事长李总打来了电话，她的话语中充满了感激：“李总，非常感谢您提拔我弟弟小州，让他担任碧菲雅品牌公司生产工厂的副总经理。这对我们家来说，是一个巨大的荣誉，我相信小州一定不会辜负您的期望。”
李总听后，爽朗地笑了起来：“小雅，你误会了。实际上，这次提拔并不是我的决定，而是小苗总经理的提议。她在管理团队的构建上展现了出色的判断力和领导力，认为小州的专业背景和能力非常适合这个职位。我完全支持她的决定，并对小州的加入表示欢迎。哈哈哈，你看，小苗的管理能力真是越来越出色了。”
小雅听后，既惊讶又欣慰，她没想到小州的升职背后是小苗的推荐和李总的支持。她感慨道：“原来如此，我真是低估了小苗的领导力。这不仅是对小州的认可，也是对我